Buat Keputusan Perekrutan Kolaboratif
Sebelumnya, perekrutan adalah proses dari atas ke bawah di mana manajer perekrutan membuat semua keputusan yang penting, tetapi kini prosesnya telah berubah. Kini, tim yang beralih ke model perekrutan kolaboratif dapat berinteraksi dengan kelompok kandidat yang lebih beragam dan mengembangkan proses perekrutan yang lebih inklusif.
MulaiMengapa Harus Beralih ke Model Perekrutan Kolaboratif?
Mempermudah proses orientasi
Manajer SDM dan tim pendukung dapat merasakan kesuksesan bersama dalam pengambilan keputusan akhir terkait perekrutan. Ini juga memungkinkan karyawan untuk melatih dan membantu karyawan baru ketika mereka menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja.
Memperkuat budaya perusahaan
Perekrutan kolaboratif memperkuat kesatuan dan membangun budaya umpan balik dan transparansi. Dengan menanamkan rasa kebersamaan ini, semua orang akan merasa dihargai dan pada akhirnya meningkatkan retensi.
Menghindari bias tidak sadar
Perekrutan kolaboratif adalah solusi terbaik untuk meminimalkan bias tidak sadar. Dengan semakin banyak orang yang terlibat dalam proses perekrutan, kemungkinan manajer perekrutan atau perekrut mendiskualifikasi kandidat dari saluran tanpa alasan yang adil akan lebih kecil.
Rekrut dengan Lebih Baik Bersama Zoho Recruit
Terus Dapatkan Info Terbaru
<p>Pantau semua aktivitas tim perekrutan Anda secara real time di satu tempat pada dasbor Zoho Recruit. Buat keputusan perekrutan yang bijak dengan Visualisasi Perekrutan kami, yang memberikan para pelamar gambaran umum tahapan prosesnya.</p>
Portal yang Dipersonalisasi
Fasilitasi komunikasi antartim agar lebih lancar melalui portal klien dan kandidat. Kurangi percakapan email yang panjang dan pastikan kolaborasi yang mudah. Dengan Portal Klien Zoho Recruit, klien Anda dapat membuat lowongan kerja baru, mengirimkan umpan balik tentang kandidat, dan mengambil keputusan wawancara.
Berikan Info Terbaru untuk Semua Orang
Berikan selalu informasi kepada semua kolaborator menggunakan catatan di Zoho Recruit. Anda cukup menandai mereka dengan "@" dan menambahkan catatan dari dalam halaman detail kandidat atau pekerjaan.
Saluran Komunikasi yang Lebih Mudah
Gunakan alat Zoho Recruit untuk memesan ruang konferensi, mengatur jadwal wawancara, dan membuat pengaturan lain untuk pertemuan tatap muka. Ekstensi Slack untuk Zoho Recruit di Zoho Marketplace makin memudahkan komunikasi melalui pesan langsung di dalam Recruit.
Selenggarakan Wawancara Video
Tingkatkan pengalaman kandidat, kurangi bias tidak sadar, dan percepat proses perekrutan dengan wawancara video satu arah. Evaluasi kandidat di zona waktu yang berbeda atau saat tim perekrutan Anda tersebar, sehingga perekrut dapat menganalisis dan menilai jawaban kandidat kapan saja.
Perekrutan terstruktur
Percepat keputusan perekrutan dengan aturan penugasan yang membantu Anda secara otomatis menetapkan catatan untuk pengguna. Di Zoho Recruit, Anda dapat memilih tingkat transparansi dan kontrol pengguna yang tepat, jadi tidak akan ada yang hilang dalam situasi acak.
Berdayakan Tim Perekrutan
Dengan aplikasi seluler Zoho Recruit, Anda dapat mengakses dasbor dari mana saja. Melihat profil kandidat, menjadwalkan panggilan telepon, dan mewawancarai kandidat, semua dapat dilakukan dari perangkat seluler Anda.
Manfaat Solusi Perekrutan Andal
Menjalankan proses perekrutan kolaboratif secara manual dari awal hingga akhir memang tidak mudah. Software perekrutan, yang disebut juga Applicant Tracking System (ATS), dapat membantu tim menyederhanakan dan mengotomatiskan berbagai fungsi utama. Dengan psoftware kepegawaian, Anda dapat:
- Berbagi dokumen, profil, dan resume dengan mudah
- Menyesuaikan peran untuk mendelegasikan tugas
- Mengirim kabar terbaru secara real time tentang aktivitas tim
- Melihat data dan laporan tentang proses perekrutan secara tepat waktu