Software manajemen kompensasi
Jamin kompensasi yang seimbang dan adil
Pastikan karyawan puas dengan kompensasinya; susun struktur yang sejalan dengan budaya perusahaan, karyawan, dan anggaran secara aman.
Sederhanakan manajemen kompensasi
Buat komponen CTC dan tunjangan yang mencerminkan kebijakan serta budaya perusahaan. Anda dapat menambahkan berbagai paket gaji untuk beragam peran, lokasi, entitas hukum yang kompleks, dan unit bisnis dengan mata uang tertentu.
Sederhanakan proses revisi gaji
Gaji karyawan dapat direvisi karena berbagai alasan, dan tidak terbatas pada periode evaluasi kinerja saja. Dengan Zoho People, manajer dapat merevisi gaji, mengatur proses persetujuan, mencantumkan alasan revisi, serta menambahkan catatan cukup dari satu tempat saja.
Naikkan nominal gaji dengan mudah
Kelola kenaikan gaji tanpa repot. Pastikan bahwa kenaikan gaji sebagai hasil dari penilaian kinerja hanya dapat dilihat oleh karyawan setelah administrator kompensasi menyetujuinya.
Visualisasikan metrik kompensasi
Lihat informasi detail mengenai aspek-aspek kompensasi, seperti distribusi gaji, pola kompensasi karyawan, riwayat gaji, riwayat tunjangan, riwayat revisi gaji, dan lainnya.
Alasan memilih solusi kompensasi Zoho People
Data kompensasi tersimpan aman
Tentukan pihak yang berwenang untuk menyimpan dan mengelola informasi kompensasi organisasi; manfaatkan akses administratif atas pengaturan dan operasional.
Akses informasi gaji dengan mudah
Dorong karyawan untuk memeriksa rincian gaji, riwayat gaji, dan surat revisi mereka di portal layanan mandiri.
Buat surat revisi dengan cepat
Buat dan kirim surat revisi kepada karyawan—dengan template yang telah tersedia—untuk menginformasikan perubahan gaji mereka.
Kami sukses menyelesaikan beberapa tantangan utama kami dengan Zoho People. Industri penerbangan menuntut akurasi yang tinggi. Baik itu masalah pemantauan cuti maupun pengelolaan shift, kami dapat mencapainya dengan Zoho People.
Surajit Banerjee Head of HR, SpiceJet Limited
Pertanyaan Umum
Software manajemen kompensasi adalah sistem digital yang membantu organisasi dalam mengelola, menghitung, dan mengotomatiskan data kompensasi karyawan. Sistem ini menyediakan alat-alat untuk mengelola dan menghitung gaji, insentif, bonus, imbalan kinerja, serta tunjangan secara efektif. Dengan software kompensasi, organisasi dapat mempertahankan struktur gaji yang adil dan setara, sekaligus mematuhi hukum dan peraturan ketenagakerjaan.
Software manajemen kompensasi berfokus pada penerapan struktur kompensasi karyawan. Ini termasuk tunjangan tunai dan nontunai guna menjamin gaji yang adil, kompetitif, dan sejalan dengan target perusahaan.
Sementara itu, software penggajian adalah sistem yang menghitung gaji karyawan berdasarkan kebijakan kompensasi organisasi. Fungsinya adalah memastikan pembayaran gaji karyawan yang tepat waktu dan taat hukum.
Software manajemen kompensasi membantu organisasi dalam mengelola gaji dan tunjangan, menjamin keadilan, dan memastikan kepatuhan terhadap hukum serta peraturan ketenagakerjaan secara efektif. Ini penting karena faktor-faktor berikut:
- Kepuasan dan retensi karyawan: Gunakan data untuk menyusun proses kompensasi yang adil, setara, selaras dengan target bisnis, dan sejalan dengan misi meningkatkan keterlibatan serta retensi karyawan.
- Keadilan dan transparansi: Komunikasikan struktur kompensasi karyawan dengan jelas agar tecipta praktik kompensasi yang adil dan transparan, serta demi memastikan bahwa tenaga kerja tidak merasa dikesampingkan.
- Efisiensi dan akurasi: Otomatiskan proses manual, seperti penghitungan gaji, alokasi bonus, alur persetujuan, untuk meminimalkan kesalahan sekaligus menghemat waktu dan sumber daya.
- Keputusan berbasis data: Dapatkan visibilitas real-time atas laporan kompensasi terkait gaji dan upah, bonus, tunjangan, serta insentif sebagai pertimbangan dalam membenahi strategi kompensasi.
Kompensasi mengacu pada imbalan dari pemberi kerja untuk karyawan selama masa kerja karyawan di perusahaan. Secara umum, kompensasi terbagi menjadi dua, yaitu langsung dan tidak langsung.
- Kompensasi langsung: Ini adalah upah dalam bentuk uang yang dibayarkan kepada karyawan atas jasa mereka. Ini mencakup gaji, komisi, bonus, dan insentif.
- Kompensasi tidak langsung: Ini adalah bentuk pembayaran nonmoneter yang ditawarkan kepada karyawan. Termasuk di dalamnya adalah cuti berbayar, tunjangan kesehatan, perlindungan asuransi, opsi saham dan ekuitas, tunjangan pensiun, dan lainnya.
Zoho People memiliki layanan kompensasi bawaan yang membantu organisasi untuk:
- Menyimpan dan memantau rincian CTC beserta tunjangannya.
- Menambahkan dan mengelola berbagai paket gaji berdasarkan karyawan, lokasi, jabatan, dan lainnya.
- Membuat template revisi gaji yang dapat dipakai untuk membuat surat revisi dengan cepat.
- Mendorong informasi kenaikan gaji langsung dari layanan kinerja ke layanan kompensasi.