Logiciel d'analyse et de création de rapports RH
Analysez tous les domaines de votre entreprise
Optimisez vos stratégies en matière de ressources humaines grâce à des analyses complètes pour chaque processus RH. Accédez à tous les rapports, des tendances de présence à l'avancement des projets, en passant par les performances des équipes et le roulement des employés, à partir d'un espace unique et consolidé pour prendre de meilleures décisions commerciales.
Analysez les RH clés
Accédez instantanément à toutes les données importantes. Zoho People classe les rapports prédéfinis par individu, équipe et organisation pour vous aider à recueillir des analyses détaillées sur chaque indicateur RH et à rester informé à tout moment.
rapports
Transformez vos données brutes en informations précieuses grâce à des rapports personnalisés. Grâce à l'analytique, vous pouvez adapter vos rapports en fonction des besoins de votre entreprise à l'aide de l'interface simple par glisser-déposer de Zoho People.
Obtenez une
Réalisez des évaluations approfondies de votre personnel aux niveaux macro et micro en intégrant Zoho People à Zoho Analytics. Créez des rapports et tableaux de bord, et partagez-les au sein de votre organisation grâce à des contrôles d'accès sécurisés.
Voici quelques rapports analytiques RH avancés prêts à l'emploi que nos clients apprécient particulièrement
Recrutement vs attrition
Analysez vos taux de rotation et de rétention grâce aux rapports Recrutement vs attrition. Générez des rapports mensuels, trimestriels ou annuels pour comprendre les problèmes et élaborer des stratégies proactives afin de maintenir votre entreprise dans la meilleure forme possible.
Taux de croissance
Documentez les progrès de votre personnel à tous les niveaux grâce aux taux de croissance. Grâce à notre rapport sur la croissance efficace, vous pouvez analyser le taux de croissance de votre entreprise et voir si vous êtes sur la bonne voie.
Relevés de temps
Suivez la productivité de vos employés grâce à des rapports de journal de temps qui vous aident à recueillir des informations comme le temps enregistré et les heures facturables, le temps estimé pour un projet et les écarts de temps en secondes.
Tableaux des tâches
Mesurez la progression et le statut de vos tâches grâce à des tableaux vous fournissant un résumé détaillé de toutes les tâches attribuées, terminées et en retard.
Informations sur les employés
Analysez les différents aspects des informations sur vos employés en fonction de leur sexe, de leur désignation, de leur expérience, de leur statut et de leur emplacement afin de prendre des décisions éclairées sur la planification des ressources, la budgétisation et d'autres domaines administratifs.
Questions fréquentes
L'analyse RH et la création de rapports RH sont des outils essentiels pour gérer efficacement les effectifs. L'analyse RH, également appelée « analyse des personnes », désigne le processus consistant à identifier, collecter, analyser et interpréter les données sur les employés afin d'en tirer des informations exploitables pour prendre des décisions éclairées. La création de rapports RH, quant à elle, consolide les données analysées et présente les résultats dans un rapport unique et facile à comprendre pour les principales parties prenantes et les dirigeants de l'entreprise.
Un logiciel d'analyse RH est un système numérique recueillant et analysant les données relatives aux personnes dans différentes fonctions RH (comme le recrutement, la gestion des effectifs, la performance, la formation et le développement, et l'engagement des employés). Il aide les équipes à obtenir des informations basées sur des données à partir de plusieurs indicateurs RH, à identifier les domaines à améliorer et à élaborer des stratégies pour renforcer la gestion des effectifs et prendre de meilleures décisions commerciales.
Les sept piliers de l'analyse RH font référence au cadre utilisant les données RH pour améliorer la gestion des effectifs et obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Ces piliers sont les suivants :
- Acquisition de talents
- Planification des effectifs
- Gestion des performances
- Apprentissage et développement
- Rémunération et avantages
- Engagement des employés
- Planification de la relève
L'intégration d'un logiciel d'analyse RH dans les opérations RH présente les avantages suivants pour les organisations :
- Optimiser l'acquisition de talents :Obtenez des informations sur les indicateurs clés du recrutement afin de rationaliser le processus d'embauche et d'offrir la meilleure expérience possible aux candidats.
- Renforcer la planification des effectifs :Prévoyez les besoins en recrutement, identifiez les lacunes en matière de compétences et anticipez les besoins futurs en main-d'œuvre afin de prendre des décisions éclairées concernant l'embauche, la gestion des talents, la formation et la planification des effectifs.
- Améliorer les performances :Accédez à des données détaillées sur divers indicateurs de performance, identifiez les employés les plus performants, analysez les commentaires et mettez en évidence les domaines dans lesquels les employés ont besoin d'aide. Ces informations peuvent être utilisées pour élaborer des stratégies de performance solides et proposer des formations ciblées afin de renforcer les performances et le développement des employés.
- Améliorer la fidélisation des employés :Recueillez des informations sur le roulement des employés en analysant des facteurs comme les scores d'engagement, la charge de travail et les taux d'absentéisme. Tirez parti de ces informations pour mettre en place des mesures proactives et fidéliser les meilleurs talents.
- Stimuler l'engagement des employés :Analysez les données issues d'enquêtes, de sondages et d'outils de feedback pour prédire les niveaux d'engagement au sein de l'organisation. Utilisez ces informations pour prendre des mesures proactives afin d'améliorer le moral des employés et d'augmenter la productivité.
Zoho People offre un moyen simple, mais efficace d'optimiser les stratégies liées au personnel grâce à des analyses complètes pour chaque processus RH. Voici comment son système d'analyse peut aider votre organisation :
- Rapports RH :Zoho People vous donne accès à des rapports sur tous les services depuis un seul et même espace. La section Mes rapports permet aux employés d'accéder à diverses informations, notamment leurs heures de travail, leurs relevés d'heures, leurs objectifs, etc. Les rapports d'équipe fournissent aux responsables des informations sur leurs subordonnés, tandis que les rapports d'organisation tiennent les dirigeants informés des tendances commerciales grâce à des rapports complets.
- Analytique :Grâce aux analyses, vous pouvez créer des rapports personnalisés directement dans Zoho People et les partager en toute sécurité avec des utilisateurs, des services, des rôles et des sites spécifiques.
- Analyses avancées :Obtenez une répartition complète des processus de votre organisation grâce à l'intégration de Zoho People et Zoho Analytics, qui vous fournit des rapports et des tableaux de bord hautement personnalisés pour améliorer les performances de vos employés et prendre des décisions éclairées sur tout ce qui concerne les RH.