Logiciel de gestion de la rémunération
Garantissez une rémunération juste et équitable pour tous
Assurez la satisfaction de vos employés en élaborant des systèmes de rémunération qui correspondent à la culture de votre entreprise, à vos employés et à votre budget, de la manière la plus sécurisée possible.
Simplifiez la gestion de la rémunération
Créez des composants de CTC et d'avantages sociaux reflétant au mieux la culture et les politiques de votre entreprise. Vous pouvez ajouter plusieurs packages salariaux pour différents postes, sites, entités juridiques complexes et unités commerciales avec les devises de votre choix.
Rationalisez les révisions salariales
Le salaire d'un employé peut être révisé pour diverses raisons, et pas seulement lors des évaluations. Avec Zoho People, les responsables peuvent procéder à des révisions salariales, définir un processus d'approbation, mentionner le motif de la révision et ajouter des remarques, le tout depuis un même endroit.
Augmentez facilement les salaires
Gérez les augmentations salariales sans tracas. Assurez-vous que les augmentations salariales basées sur les performances ne soient visibles par les employés qu'après avoir été validées par les responsables de la rémunération.
Visualisez les indicateurs de rémunération
Obtenez des informations détaillées sur les différents aspects de la rémunération, comme la répartition des salaires, les tendances en matière de rémunération des employés, l'historique des salaires, l'historique des avantages sociaux, l'historique des révisions salariales, etc.
D'autres raisons de choisir la solution de rémunération de Zoho People
Sécurisez les données relatives à la rémunération
Définissez qui peut stocker et gérer les informations relatives à la rémunération de l'organisation grâce à un accès administratif aux paramètres et aux opérations.
Accédez facilement aux informations salariales
Encouragez les employés à consulter leur répartition salariale, leur historique salarial et leurs lettres de révision directement depuis le portail en libre-service.
Générez rapidement des lettres de révision
Générez et envoyez des lettres à vos employés pour les informer de la révision de leur salaire à l'aide de nos modèles prêts à l'emploi.
Zoho People nous permet de résoudre certains de nos problèmes les plus urgents. Qu'il s'agisse de suivre les congés et absences ou de gérer les équipes, le secteur de l'aviation requiert une extrême précision, et Zoho People nous a permis d'y parvenir.
Surajit Banerjee DRH de Spicejet Limited
Questions fréquentes
Un logiciel de gestion de la rémunération est un système numérique qui aide les organisations à gérer, calculer et automatiser les données relatives à la rémunération des employés. Le système vous fournit les outils nécessaires pour gérer efficacement les salaires, le calcul des primes, les bonus, les récompenses basées sur les performances et les avantages sociaux. Grâce à un logiciel de rémunération, les organisations peuvent maintenir des structures salariales équitables et justes, tout en restant conformes à la législation et à la réglementation du travail.
Un logiciel de gestion de la rémunération aide à mettre en œuvre des structures de rémunération pour les employés. Il inclut les avantages en espèces et les avantages non financiers, garantissant une rémunération équitable et compétitive correspondant aux objectifs de l'entreprise.
Un logiciel de gestion de la paie, en revanche, est un système calculant les salaires des employés en fonction des politiques de rémunération de l'organisation. Il garantit le paiement en temps voulu des employés tout en respectant les exigences légales.
Les logiciels de gestion de la rémunération aident les organisations à gérer efficacement les salaires et avantages sociaux de leurs employés, à garantir l'équité et à respecter les lois et réglementations en matière de travail. Voici pourquoi ils sont nécessaires :
- Satisfaction et fidélisation des employés : Utilisez les données pour mettre en place un processus de rémunération juste et équitable, aligné sur vos objectifs commerciaux, tout en améliorant l'engagement et la fidélisation des employés.
- Équité et transparence : Communiquez clairement les structures de rémunération aux employés afin de garantir des pratiques équitables et transparentes et de renforcer l'engagement du personnel.
- Efficacité et précision : Automatisez les processus manuels comme le calcul des salaires, l'attribution des primes et les workflows d'approbation afin de minimiser les erreurs tout en économisant du temps et des ressources.
- Décisions basées sur les données : Bénéficiez d'une visibilité en temps réel sur les rapports de rémunération (salaires, primes, avantages sociaux et incitations) afin d'élaborer de meilleures stratégies de rémunération.
La rémunération est définie comme la contrepartie financière versée par un employeur à un employé pendant sa période d'emploi dans l'entreprise. Il existe généralement deux types de rémunérations : directe et indirecte.
- Rémunération directe : Il s'agit du salaire versé aux employés en contrepartie de leurs services. Elle comprend le salaire, les commissions, les primes et les incitations.
- Rémunération indirecte : Il s'agit d'une forme de paiement non monétaire offerte aux employés. Elle comprend les congés payés, les prestations de santé et la couverture d'assurance, les actions et les options sur actions, les prestations de retraite, etc.
Zoho People dispose d'un service de rémunération intégré qui aide les organisations à :
- Stocker et suivre la répartition du CTC ainsi que les avantages sociaux.
- Ajouter et gérer plusieurs packages salariaux pour différents employés, sites, désignations, etc.
- Créer des modèles de révision salariale pouvant être utilisés pour générer rapidement des lettres de révision.
- Transmettre les informations relatives aux augmentations de salaire directement du service de performance au service de rémunération.