Software de análisis e informes de RR. HH.
Analiza cada área de tu negocio
Optimiza las estrategias de tu fuerza laboral con análisis integrales de RR. HH. para cada proceso de RR. HH. Accede a todos los informes, desde las tendencias de asistencia hasta el progreso de los proyectos, el rendimiento de los equipos y la rotación de empleados, desde un espacio único y consolidado para tomar mejores decisiones comerciales.
Analiza las métricas de
Accede instantáneamente a todos los datos valiosos a tu alcance. Zoho People separa los informes prediseñados en individuos, equipos y organizaciones para ayudarte a recopilar un análisis detallado de cada métrica de RR. HH. y mantenerte informado en todo momento.
informes
Convierte los datos sin procesar en información valiosa con informes personalizados. Al utilizar el análisis, puedes adaptar los informes según las necesidades de tu negocio mediante la sencilla interfaz de arrastrar y soltar de Zoho People.
Obtén la imagen
Realiza evaluaciones detalladas sobre tu fuerza laboral a nivel macro y micro mediante la integración de Zoho People en Zoho Analytics. Crea informes y paneles, y compártelos en toda la organización con controles de acceso seguros.
Estos son algunos de los informes avanzados de análisis de RR. HH. listos para usar que nuestros clientes disfrutan
Contratación frente a deserción
Analiza los niveles de retención y pérdida de clientes con los informes de contratación frente a deserción. Genera informes mensuales, trimestrales o anuales para comprender los problemas y desarrollar estrategias proactivas para mantener tu negocio en las mejores condiciones.
Tasas de crecimiento
Documenta el progreso de tu fuerza laboral en todos los niveles con tasas de crecimiento. Con nuestro eficaz informe de crecimiento, puedes analizar la tasa de crecimiento de tu negocio y comprobar si el desarrollo es sostenible.
Registros de tiempo
Realiza un seguimiento de la productividad de los empleados con informes de registro de tiempo que ayudan a recopilar información como el tiempo registrado y las horas facturables, el tiempo estimado del proyecto y el tiempo de desviación en segundos.
Gráficos de tareas
Mide el progreso y el estado de los elementos de trabajo con gráficos de tareas que ofrecen un resumen detallado de todas las tareas asignadas, completadas y atrasadas.
Información del empleado
Analiza los distintos aspectos de la información de los empleados en función del sexo, la designación, la experiencia, el estatus y la ubicación para tomar decisiones fundamentadas sobre la planificación de recursos, la elaboración de presupuestos y otras áreas administrativas.
Preguntas frecuentes
Los análisis y los informes de RR. HH. son herramientas esenciales para gestionar eficazmente una fuerza laboral. Los análisis de RR. HH., también conocidos como análisis de personal, denotan el proceso de identificar, recopilar, analizar e interpretar los datos de los empleados para convertirlos en información útil que permita tomar decisiones fundamentadas. Por otro lado, los informes de RR. HH. consolidan los datos analizados y presentan los resultados en un informe único y fácil de entender para los principales interesados y los ejecutivos de negocios.
El software de análisis de RR. HH. es un sistema digital que recopila y analiza datos de personas en diferentes funciones de RR. HH. (como reclutamiento, gestión de la fuerza laboral, desempeño, aprendizaje y desarrollo, y participación de los empleados). Ayuda a los equipos a obtener información basada en datos sobre varias métricas de RR. HH., identificar áreas de desarrollo y diseñar estrategias para fortalecer la gestión de la fuerza laboral y tomar mejores decisiones comerciales.
Los siete pilares del análisis de personas se refieren al marco que utiliza datos de personas para impulsar la gestión de la fuerza laboral y fomentar mejores resultados comerciales. Los pilares son los siguientes:
- Búsqueda de empleados
- Planificación de la fuerza laboral
- Gestión del desempeño
- Aprendizaje y desarrollo
- Compensación y beneficios
- Participación de los empleados
- Planificación de sucesión
La incorporación de software de análisis de personas en las operaciones de RR. HH. beneficia a las organizaciones de las siguientes maneras:
- Optimiza la adquisición de talentos:obtén información sobre las métricas de reclutamiento clave para agilizar el proceso de contratación y brindar la mejor experiencia al candidato.
- Fortalece la planificación de la fuerza laboral:pronostica las necesidades de contratación, identifica las brechas de habilidades y predice los requisitos futuros de la fuerza laboral para tomar decisiones fundamentadas sobre contratación, gestión de talentos, capacitación y planificación de la fuerza laboral.
- Mejora el desempeño:accede a datos detallados sobre diversas métricas de desempeño, identifica a los empleados con mejor desempeño, analiza los comentarios y destaca las áreas en las que los empleados necesitan apoyo. Estos conocimientos se pueden utilizar para diseñar estrategias de desempeño sólidas y brindar capacitación específica para fortalecer el desempeño y el desarrollo de los empleados.
- Mejora la retención de los empleados:obtén información sobre la rotación de empleados analizando factores como las puntuaciones de participación, la carga de trabajo y las tasas de ausencias. Aprovecha esta información para adoptar medidas proactivas y retener a los mejores talentos.
- Aumenta la participación de los empleados:analiza datos de encuestas, sondeos y herramientas de comentarios para predecir los niveles de participación en toda la organización. Utiliza esta información para tomar medidas proactivas que mejoren la moral de los empleados y aumenten la productividad.
Zoho People proporciona una manera sencilla y eficaz de optimizar las estrategias de fuerza de trabajo con análisis integrales para cada proceso de RR. HH. Así es como el sistema de análisis puede ayudar a tu organización:
- Informes de RR. HH.:Zoho People te da acceso a los informes de todos los servicios desde un único espacio. La sección Mis informes proporciona a los empleados acceso a toda la información sobre su trabajo, incluidas las horas trabajadas, los registros de tiempo, los objetivos y mucho más. Los informes de equipo brindan a los gerentes información sobre sus subordinados, mientras que los informes de organización ponen al día a los ejecutivos con informes completos sobre las tendencias comerciales.
- Análisis:con los análisis, puedes crear informes personalizados directamente en Zoho People y compartirlos de forma segura con usuarios, departamentos, funciones y ubicaciones específicos.
- Análisis avanzado:obtén un desglose completo de los procesos de la organización con la integración de Zoho People y Zoho Analytics que proporciona informes y paneles altamente personalizados para mejorar el desempeño de los empleados y tomar decisiones fundamentadas sobre todo lo relacionado con RR. HH.