Software de gestión de compensaciones
Garantiza un salario justo y equitativo para todos
Mantén felices a los empleados mediante el diseño de estructuras de compensación que se adapten a la cultura de tu empresa, los empleados y tu presupuesto de la manera más segura posible.
Simplifica la gestión de compensaciones
Crea componentes de CTC y beneficios que reflejen mejor la cultura y las políticas de tu empresa. Puedes agregar varios paquetes salariales para distintas funciones laborales, ubicaciones, entidades jurídicas complejas y unidades de negocio con las monedas preferidas.
Agiliza las revisiones salariales
El salario de un empleado se puede revisar por diversos motivos y no solo durante las evaluaciones. Con Zoho People, los gerentes pueden realizar revisiones salariales, establecer un proceso de aprobación, mencionar un motivo para la revisión y agregar comentarios, todo desde un solo lugar.
Impulsa aumentos salariales sin esfuerzo
Gestiona los aumentos salariales sin complicaciones. Asegúrate de que los aumentos salariales basados en el desempeño sean visibles para los empleados solo después de que los administradores de compensación los hayan autorizado.
Visualiza las métricas de compensación
Recopila información detallada sobre los diversos aspectos de las compensaciones, como la distribución salarial, la tendencia de la compensación de los empleados, el historial salarial, el historial de beneficios, el historial de revisiones salariales y mucho más.
Más razones para elegir la solución de compensación de Zoho People
Protege los datos de compensación
Define quién puede almacenar y administrar la información de compensación de la organización a través del acceso administrativo a la configuración y las operaciones.
Accede fácilmente a la información salarial
Anima a los empleados a ver el desglose salarial, el historial salarial y las cartas de revisión directamente desde el portal de autoservicio.
Genera cartas de revisión rápidamente
Genera y envía cartas de revisión a los empleados para avisarles sobre su revisión salarial con nuestras plantillas listas para usar.
Estamos resolviendo algunos de los problemas más urgentes con Zoho People. Ya sea para realizar un seguimiento del tiempo libre o a fin de gestionar los turnos, la industria de la aviación requiere una precisión extrema, la cual pudimos lograr con Zoho People.
Surajit Banerjee Jefe de RR. HH., SpiceJet Limited
Preguntas frecuentes
Es un sistema digital que ayuda a las organizaciones a administrar, calcular y automatizar los datos de compensación de los empleados. El sistema proporciona las herramientas para gestionar eficazmente los salarios de los empleados, los cálculos de incentivos, las bonificaciones, las recompensas basadas en el desempeño y los beneficios de manera eficaz. Con el software de compensación, las organizaciones pueden mantener estructuras salariales justas y equitativas al tiempo que cumplen con las leyes y regulaciones laborales.
El software de gestión de compensaciones ayuda a implementar estructuras de compensación para los empleados. Incluye beneficios monetarios y no monetarios, lo que garantiza un salario justo y competitivo que se ajuste a los objetivos de la empresa.
El software de gestión de nóminas, por otro lado, es un sistema que calcula los salarios de los empleados según las políticas de compensación de la organización. Garantiza el pago oportuno a los empleados, mientras que cumple los requisitos legales.
El software de gestión de compensaciones ayuda a las organizaciones a administrar eficazmente los salarios y beneficios de los empleados, garantizar la equidad, y cumplir con las leyes y regulaciones laborales. Estas son las razones por las que es necesario:
- Satisfacción y retención de los empleados: utiliza los datos para crear un proceso de compensación justo y equitativo que se alinee con tus objetivos comerciales y, al mismo tiempo, mejore la participación y la retención de los empleados.
- Equidad y transparencia: comunica claramente las estructuras de compensación a los empleados para que las prácticas de remuneración sean justas y transparentes, y la fuerza laboral esté más comprometida.
- Eficiencia y precisión: automatiza los procesos manuales como el cálculo de salarios, la asignación de bonificaciones y los flujos de trabajo de aprobación para minimizar los errores y ahorrar tiempo y recursos.
- Decisiones basadas en datos: obtén visibilidad en tiempo real de los informes de compensación sobre salarios y sueldos, bonificaciones, beneficios e incentivos para estructurar mejores estrategias de compensación.
La compensación se define como la remuneración que un empleador da a un empleado durante su tiempo de trabajo en la empresa. En general, existen dos tipos: compensación directa y compensación indirecta.
- Compensación directa: es el sueldo monetario que se paga a los empleados por sus servicios. Incluye el salario, las comisiones, las bonificaciones y los incentivos.
- Compensación indirecta: se trata de una forma de pago no monetario que se ofrece a los trabajadores. Incluye el tiempo libre remunerado, los beneficios de salud y la cobertura de seguros, las opciones sobre acciones y participaciones, los beneficios de jubilación y mucho más.
Zoho People tiene un servicio de compensación integrado que ayuda a las organizaciones a lograr lo siguiente:
- Almacenar y supervisar el desglose de CTC junto con los beneficios.
- Agregar y mantener varios paquetes salariales para diferentes empleados, ubicaciones específicas, designaciones y mucho más.
- Crear plantillas de revisión salarial que se puedan usar para generar rápidamente cartas de revisión.
- Enviar la información sobre aumentos salariales directamente desde el servicio de desempeño al servicio de compensación.