Mehr als nur Multiple Choice

Textfeld

Schränken Sie die Antworten nicht ein. Lassen Sie zu, dass die Teilnehmer ihre Meinung frei ausdrücken können.

Bewertung

Erfahren Sie, wie eine neue Theorie oder ein neues Konzept aufgenommen wird. Fünf Sterne oder sogar zehn? Dann sind die Teilnehmer begeistert.

Multiple Choice

Herkömmliche Befragung: Sie geben eine Frage ein, und die Teilnehmer haben die Auswahl aus einer Reihe von Optionen.

Klassenzimmer-Befragungen

Wandeln Sie Schulungen in Gespräche um. Statt die Verwendung von Smartphones im Vortragsraum einzuschränken, nutzen Sie sie für Befragungen, um für eine bessere Interaktion und Teilnahme der Lernenden zu sorgen. Machen Sie das Meiste aus der Zeit im Klassenzimmer.

Ermitteln Sie das bisherige Wissen der Teilnehmer.

Analysieren und zergliedern Sie schwierige Themen.

Starten Sie Diskussionen, um die Kommunikation zu fördern.

Holen Sie unterschiedliche Meinungen zum selben Thema ein.

Testen und bewerten Sie die Teilnehmer.

Speziell für Dozenten ausgelegt

Für die Schulung von Mitarbeitern und Schulungsleitern sind neue Strategien erforderlich. Der Erfolg Ihres Programms hängt davon ab, wie gut die Teilnehmer wichtige Konzepte verstehen. Setzen Sie Befragungen ein, um das Verständnis zu überprüfen, und messen Sie die Wissensaufnahme nach der Sitzung.

Starten Sie Sitzungen mit Rätseln und Kennenlernspielen.

Ermutigen Sie die Teilnehmer, selbst Themen vorzuschlagen.

Schaffen Sie Szenarien, und testen Sie die Wissensaufnahme.

Fördern Sie Diskussionen mithilfe von Befragungen.

Sorgen Sie durch anonyme Beiträge für ehrliche Antworten.

Befragungen zu Präsentationen

Ganz gleich, ob Sie ein Unternehmer sind, der die Ziele für ein Start-up herausstellen will, ein Hauptredner, der die wichtigen Themen in einer Besprechung zusammenfasst, oder ein Ausbildungsleiter, der Leistungsberichte vorstellt: Führen Sie während der nächsten Sitzung Befragungen durch, um die Interaktion mit Ihren Zuhörern effektiv zu steigern.

Fördern Sie kreative Ideen durch Brainstorming.

Erfassen Sie Informationen aus der Menge.

Erläutern Sie Erwartungen, und stellen Sie sie in Frage.

Passen Sie Ihren Vortrag an die Antworten an.

Bewerten Sie, wie gut Ihre Botschaft angekommen ist.

Analyse der Ergebnisse

Mithilfe von Befragungsanalysen erhalten Dozenten aussagekräftige und nützliche Einblicke anhand der eingegangenen Antworten. Messen Sie die Reaktionen von Präsenz- und Remote-Teilnehmern. Sorgen Sie dafür, dass jede Meinung gehört wird.

Ausbilder

Ermitteln Sie die Effektivität des Lehrers, messen Sie die Stärken der Lernenden, und verfolgen Sie ihre Fortschritte.

Dozenten

Erkennen Sie Trends, verbessern Sie die geschäftliche Leistung, und sagen Sie Verhaltensweisen vorher.

Referenten

Holen Sie die Meinung von Kollegen ein, erleichtern Sie die Wissensvermittlung, und steigern Sie den Nutzen der Konferenz.