Erkennen Sie Ihre Spitzenquellen
Mit unserer Analysesoftware für die Personalbeschaffung können Sie Ihren ROI maximieren. Mit Zoho Recruit können Sie die Anzahl der in den einzelnen Quellen aufgefundenen hochkarätigen Kandidaten nachverfolgen. Sie können erkennen, wo Ihre Spitzenkräfte Ihre Stellenangebote entdeckt haben, und Sie können Ihr Engagement auf erfolgversprechende Quellen und Plattformen konzentrieren.
Effiziente Personalgewinnung mit Source Boostern
Es ist zwar leicht, sich perfekte Bewerber für eine konkrete Position vorzustellen, doch die Suche nach Spitzentalenten kann sehr zeitaufwendig sein. Mit den Source Boosters von Zoho Recruit können Sie einen breiten Pool von Bewerbern durchsuchen und direkt nach Stellenbezeichnung, Fähigkeiten, Standort und weiteren Kriterien gefilterte Talente finden.
Erfassung von Leistungsdaten
Datenbasierte Personalbeschaffung hilft Ihnen zu erreichen, dass jede Neueinstellung zählt. Optimieren Sie den Einstellungsprozess für Bewerber, indem Sie wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) für die Personalbeschaffung – z. B. die Zeit bis zum Besetzen der offenen Stelle, die Zeit bis zur Einstellung, das Alter des Angebots und die Akzeptanzquote von Angeboten – direkt über Ihr KPI-Dashboard für die Personalbeschaffung berechnen und verfolgen.
Generieren zweckmäßiger Berichte
Anhand von Berichten können Sie Ihr Geschäft besser verstehen und Tendenzen visualisieren. Zoho Recruit synchronisiert sich mit Zoho Analytics und unterstützt Sie so bei der Analyse von Personalbeschaffungsdaten und Darstellung von Echtzeit-Snapshots zu den wichtigsten Kennzahlen Ihres Unternehmens.
Warum benötigen Sie eine Personalbeschaffungsanalyse?
Jede Einstellung eines herausragenden neuen Mitarbeiters gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern, neue Beziehungen aufzubauen und Talente für zukünftige Stellen zu entdecken. Vorausschauende Analysen in der Personalbeschaffung ermöglichen Ihnen die Optimierung von Beschaffungs-, Screening- und Einstellungsprozessen, damit Sie Talente schneller finden und die Kosten pro Neueinstellung senken können. Eine effektive Analysesoftware in der Personalbeschaffung hilft Ihnen beim Interpretieren relevanter Daten. Dadurch können Sie Muster erkennen, Lösungen entwickeln und Ihre Strategien verbessern.
Was sind die wichtigsten Metriken in der Personalbeschaffung?
Anhand von Metriken der Personalbeschaffung können Sie Zugangsraten nachverfolgen und den gesamten Prozess der Personalbeschaffung optimieren. Im Folgenden finden Sie einige wichtige und zu beachtende Kennzahlen:
- Zeit bis zur Einstellung – die Zeit von der Bewerbung eines Kandidaten auf eine offene Stelle bis zur Annahme des Stellenangebots
- Zeit bis zur Neubesetzung – die Zeit von der Veröffentlichung einer offenen Stelle bis zur Annahme des Stellenangebots durch einen Bewerber
- Anwerbungsquelle – hilft Personalbeschaffern zu ermitteln, wo Kandidaten Stellenangebote finden und welche Anwerbungsquellen die meisten Erfolge generieren
- Kosten pro Einstellung – der Betrag, den ein Unternehmen für seine Einstellungsprozesse ausgibt
- Bewerbererfahrung – das Empfinden und Erleben des Einstellungsprozesses eines Unternehmens durch die Bewerber
- Akzeptanzquote von Angeboten – die Anzahl der angenommenen Stellenangebote im Vergleich zu den Angeboten insgesamt
- Alter des Stellenangebots – der Zeitraum über den eine Stelle offen ist