Worum handelt es sich bei Personalbeschaffungsanalysen?

Personalbeschaffungsanalysen sind eine Kombination aus Daten und vorausschauenden Analysen, die Echtzeitinformationen liefern, damit Sie Mitarbeiter:innen schneller einstellen können. Leistungsstarke Personalbeschaffungsanalysen helfen Ihnen dabei, jeden Aspekt Ihres Unternehmens zu untersuchen, Daten in verwertbare Erkenntnisse umzuwandeln und schneller bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Erste Schritte
Recruitment analytics software

Ermitteln Sie die Quellen mit den besten Kandidat:innen

Machen Sie mit unserer Software zur Personalbeschaffung das Beste aus jedem Cent, den Sie ausgeben. Überwachen Sie den Status Ihrer Stellenangebote, verfolgen Sie, wie viele qualifizierte Bewerber:innen Sie von jeder Quelle erhalten, ermitteln Sie, welche Quellen die höchste Fluktuationsrate aufweisen und vieles mehr. Nutzen Sie das Dashboard zur Personalbeschaffungsanalyse, um zu erfahren, wo Ihre besten Mitarbeiter:innen Ihre Stellenangebote gefunden haben, damit Sie sich auf diese Quelle konzentrieren und diejenigen aussortieren können, die nicht gut funktionieren. Gestalten Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess mithilfe umsetzbarer Erkenntnisse aus Tools zur Personalbeschaffungsanalyse kosteneffektiver.

Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit Source Boostern

Wenn Sie wissen, nach welcher Art von Bewerber:in Sie suchen, ist das schon die halbe Miete. Der Rest der Arbeit besteht größtenteils darin herauszufinden, wo qualifizierte Talente gefunden werden können. Mit Source Boostern können Sie auf der Grundlage einer Umkreissuche einen physischen Standort festlegen und sofort anhand von Berufsbezeichnungen, Fähigkeiten und mehr nach Talenten suchen. Durch die Optimierung Ihrer Personalbeschaffung mithilfe von Daten wird eine bessere Eignung der Mitarbeiter:innen gewährleistet und gleichzeitig eine erhebliche Zeitersparnis erzielt.

 Important recruitment metrics
Recruitment data analytics

Erfassung von Leistungsdaten 

Angesichts der Vielzahl von Daten, die verwaltet werden müssen, und dem Mangel an Zeit für eine eingehende Analyse sorgen datenbasierte Personalbeschaffungssysteme für optimale Bedingungen. Optimieren Sie den Einstellungsprozess für Bewerber:innen, indem Sie wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) für die Personalbeschaffung – z. B. die Zeit bis zum Besetzen der offenen Stelle, die Zeit bis zur Einstellung, das Alter des Angebots und die Akzeptanzquote von Angeboten – direkt über Ihr KPI-Dashboard für die Personalbeschaffung berechnen und verfolgen.

 

 

Erstellen Sie Berichte, um einen umfassenden Einblick in Ihr Unternehmen zu erhalten

Erstellen Sie unterschiedliche Berichte, um Ihr Unternehmen besser zu verstehen. Mit den erweiterten Personalbeschaffungsanalysen von Zoho Analytics können Sie Personalbeschaffungsdaten analysieren und aufschlussreiche Business-Intelligence-Berichte und -Dashboards erstellen. Mit dieser Integration können Sie die Informationen für die datengesteuerte Personalbeschaffung detailliert analysieren. Ihr Personalbeschaffungs-Dashboard gibt Ihnen einen Echtzeitüberblick über die wichtigsten Kennzahlen Ihres Unternehmens.

Recruitment analytics KPI dashboard

Analysieren Sie alle Aspekte Ihres Unternehmens

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