Stellenangebote online veröffentlichen. Vereinfacht.
Erreichen Sie weltweit Millionen von Arbeitssuchenden, indem Sie Ihre Stellenangebote online veröffentlichen. Mit Zoho Recruit können Sie mit nur wenigen Klicks den Einstellungsprozess starten und die für Sie relevantesten Bewerber finden.
Jetzt loslegen
Einmal posten. Überall veröffentlichen.
Einer der ersten Schritte bei der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern ist die Werbung für Ihre Stellenangebote an den passenden Orten. Erstellen Sie eine tolle Stellenbeschreibung und verteilen Sie diese auf den zahlreichen kostenlosen und Premium-Jobbörsen von Zoho Recruit.
KostenlosVeröffentlichen Sie Ihre Jobs mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen
Kostenlose Jobbörsen ermöglichen es Ihnen, ohne zusätzliche Kosten qualifizierte Kandidaten zu finden. Verfassen Sie eine Stellenbeschreibung, wählen Sie Ihre Plattformen aus und bewerben Sie Ihr Stellenangebot kostenlos online mit Zoho Recruit.
PremiumVeröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote in Nischen- und Premium-Jobbörsen
Wählen Sie die richtige Zielgruppe aus, indem Sie offene Stellen auf speziellen Jobbörsen veröffentlichen. Erhöhen Sie Ihre Chance auf qualifizierte Bewerber, insbesondere wenn sie an verschiedenen Standorten oder für mehrere Positionen rekrutieren.
Karrierewebsite starten.
Angenommen, Sie haben ein Stellenangebot mit einer herausragenden Beschreibung, das nun veröffentlicht werden kann. Und jetzt? Sie könnten es in allen Jobbörsen veröffentlichen, möglicherweise gibt es aber eine bessere Strategie.
Arbeitgebermarke aufbauen
Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots und stärken Sie Ihre Marke, indem Sie eine schöne Karrierewebsite erstellen. Legen Sie eine Startseite für alle offenen Stellen an und fügen Sie ein detailliertes Unternehmensprofil hinzu, um Ihren Bewerbern einen Einblick in Ihr Unternehmen zu geben.
Karrierewebsite personalisieren
Heben Sie Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab. Passen Sie das Erscheinungsbild Ihrer Karrierewebsite an: Fügen Sie Ihr Unternehmenslogo hinzu, wählen Sie eine Jobvorlage aus, die Ihren Anforderungen entspricht, und legen Sie benutzerdefinierte Themen fest.
Personalbeschaffungsprozess vereinfachen
Mit benutzerdefinierten Bewerbungsformularen können Sie Kandidaten effizienter filtern. In Zoho Recruit können Sie Ihre eigenen Bewerbungsformulare mit einfachen Drag-and-Drop-Optionen erstellen. Sie haben keine Website? Mit uns sind Sie für alles gewappnet. Verwenden Sie unsere Karrierewebsite-URL als Webseiten-Link und betten Sie sie in einen iframe ein.
Herkömmliche Personalbeschaffungsstrategien reichen nicht mehr aus.
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter. 25 % aller Arbeitssuchenden nutzen soziale Medien, um ihre nächste Karrierechance zu entdecken. Neun von zehn Marken nutzen soziale Medien, um neue Mitarbeiter anzuziehen, zu gewinnen und zu motivieren. Kontaktieren Sie passive Kandidaten über Social Recruiting und nutzen Sie die passenden Plattformen für Ihr Unternehmen.
Google für Jobs
Indizieren Sie automatisch alle offenen Stellen auf Google, um ein größeres Publikum zu erreichen und mehr Kandidaten zu gewinnen. Die erweiterte Suchfunktion von Google aggregiert Einträge von Jobbörsen und Karrierewebsites und zeigt diese gut sichtbar in der Google-Suche an.
Bewerbung über LinkedIn
Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess für Kandidaten durch die Bewerbung mit LinkedIn. Dank dieser Funktion können Kandidaten mithilfe ihrer LinkedIn-Profildetails Formulare automatisch ausfüllen. Damit entfällt die Notwendigkeit der manuellen Dateneingabe, wodurch die Umwandlungsrate für Bewerber steigt, die allgemeine Erfahrung für Bewerber verbessert und letztendlich Ihr Talentpool erweitert wird.
