Großflächigeres Rekrutieren

Wenn Sie als Personalanwerber die meisten Stellen mit den besten Bewerbern besetzen möchten, müssen Sie auf mehreren Anwerbekanälen präsent sein und diese gut kennen. Jetzt können Sie über alle Methoden auf dem Laufenden bleiben, mit denen sich Kandidaten auf Stellen bewerben.

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Benutzerdefinierte Karrierewebsite

Legen Sie mithilfe von Zoho Recruit ein Karriereportal an, das die Marke Ihres Unternehmens repräsentiert.

 

Ausschreibungen auf beliebten Jobbörsen

Schreiben Sie Stellen auf beliebten Jobbörsen aus, sodass Sie eine größere Anzahl Bewerber erreichen.

 

Ausschreiben von Stellenangeboten auf Social-Media-Websites

Mit der Registerkarte für soziale Medien in Recruit können Sie Kandidaten über die Social-Media-Seite Ihres Unternehmens anwerben.

Effektive Datenerfassung

Zoho Recruit stellt Ihnen effektive Tools bereit, um Bewerber aus Ihrer Bewerberdatenbank wirksam zu verfolgen. So können Sie sich auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.

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Lebensläufe durchsuchen

Legen Sie die Lebenslaufstruktur in Ihrem Unternehmen standardmäßig auf das Resume Parser-Tool fest. Recruit kümmert sich um den Rest.

 

Resume Extractor

Diese Google Chrome-Erweiterung analysiert alle Lebensläufe aus LinkedIn oder beliebigen anderen Webseiten.

 

Lebensläufe-Posteingang

Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit dem Öffnen jeder einzelnen E-Mail, wenn Sie den Lebenslauf eines bestimmten Bewerbers suchen.

 

Formatierte Lebensläufe

Fügen Sie Ihr Unternehmenslogo hinzu, und fördern Sie Ihre Marke mit jedem Versenden eines Lebenslaufs.

Erweiterte Analyse

Je mehr Einblicke Sie in Ihr Geschäft haben, desto besser. Die Integration von Recruit mit Zoho Reports bedeutet, dass alle Daten in Dashboards und Diagrammen angezeigt werden können, die automatisch aktualisiert werden und immer korrekt sind.

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Anpassen Ihrer Erfahrung

Richten Sie Zoho Recruit gemäß Ihren Anforderungen ein. Von benutzerdefinierten Modulen und Schaltflächen bis hin zu einfach abzurufenden Datensätzen können Sie alle Einstellungen für Ihr Unternehmen individuell anpassen.

 

Anpassungstools

Zoho Recruit bietet jede Menge Möglichkeiten, z. B. können Sie Module umbenennen oder speziell für Ihr Unternehmen neu erstellen oder in verschiedenen Phasen des Personalbeschaffungsprozesses benutzerdefinierte Status hinzufügen.

 

Suchtools

In Zoho Recruit können Sie mehrere Lebensläufe anhand allgemeiner Schlüsselwörter oder Ihrer eigenen Kriterien durchsuchen. Speichern Sie bestimmte Suchen für die zukünftige Wiederverwendung.

 

Kategorisierungstools

Fügen Sie Ihren Modellen mit Recruit mehrere Kategorien hinzu, beispielsweise den Anhangstyp und erforderliche Felder.

 

Lebenslaufvorschau

Zeigen Sie eine Vorschau eines angehängten Lebenslaufs an, ohne auf das Bewerberprofil zugreifen zu müssen, das den angehängten Lebenslauf enthält.

Automatisierung in Hochform

Auf die richtige Nacharbeit kommt es an. Zoho Recruit unterstützt Sie bei allen grundlegenden Vorgängen, wie das Versenden von Briefen und Rechnungen an Kunden oder das Aktualisieren der Bewerberdatenbank.

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Einrichten von Erinnerungen für Aufgaben

Sorgen Sie dafür, dass wichtige Meetings oder Termine im ganzen Wirrwarr nicht untergehen. Automatisieren Sie Ihre täglichen Aufgaben.

 

Anpassen von E-Mail-Vorlagen

Senden Sie in unterschiedlichen Phasen des Bewerbungsgesprächprozesses automatisch E-Mails an Bewerber und Kunden.

Zusammenarbeit im richtigen Kontext

Erfolgreiche Personalanwerber wissen, dass Zusammenarbeit das A und O bei der Personalbeschaffung ist. Bleiben Sie den ganzen Tag über in Verbindung, per E-Mail, SMS und anhand eines aktuellen Aktivitätenstreams.

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E-Mails

Synchronisieren Sie Ihre E-Mails mit Zoho Recruit, und zeigen Sie alle E-Mail-Nachrichten an einem Ort an.

 

Senden von SMS/Textnachrichten

Seien Sie immer verbunden, und nutzen Sie SMS-Services (SMS-Add-ons), um Bewerber und Kunden auf dem Laufenden zu halten.

 

Aktivitätenstream

Mit dem integrierten Aktivitätenstream in Zoho Recruit sehen Sie alle E-Mails, SMS-Nachrichten, Termine oder Aufgaben für einen bestimmten Bewerber oder Kunden.

 

Anrufe tätigen

Zoho Phonebridge ermöglicht es Personalanwerbern, von der Benutzeroberfläche von Zoho Recruit aus schnell und einfach Anrufe zu tätigen und Erinnerungen einzurichten.

Ein Anmeldung, unendliche Möglichkeiten.

Ihre Arbeit sollte nicht durch die Software behindert werden. Zoho Recruit ist für mobile Geräte optimiert und kann mit einer Reihe anderer Anwendungen von Zoho und Drittanbietern integriert werden.

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G Suite

Synchronisieren Sie Ihre Google-Dokumente, den Google Kalender und Ihre Google-Kontakte für eine bessere geschäftliche Zusammenarbeit.

 

Zoho Apps

Zoho Recruit führt eine Synchronisierung mit Zoho CRM, Zoho Docs, Zoho Mail und Zoho People durch.

 

Zapier-Integration

Über die Zapier-Integration verknüpfen Sie über 500 Apps mit Recruit und automatisieren die Dateneingabe.

Datenschutz und Zugriffsverwaltung

Entscheiden Sie, welche Ihrer Personalvermittler auf bestimmte Daten oder Portale in Ihrem Zoho Recruit-Dashboard zugreifen dürfen. Mit Zoho Recruit können Sie Gruppen erstellen, Gebiete zuweisen und steuern, welche Information Personalanwerber sehen können.

 

Zuweisen von Rollen

Erstellen Sie Rollen wie Recruit-Administrator, Personalvermittler, Gast oder Bewerbungsgesprächführer, und weisen Sie sie verschiedenen Benutzern in Ihrem Zoho Recruit-Konto zu.

 

Erstellen Sie Gebietsregeln.

Erstellen Sie kundenspezifische Regeln für Anzeige- und Bearbeitungsberechtigungen von Feldern. Machen Sie die Regeln von geografischen Kriterien, Branche, Kompetenz oder anderen Kriterien abhängig.

 

Benutzergruppen verwalten

Sie können unterschiedliche Gruppen in Zoho Recruit erstellen, um gemeinsame Datensätze zu verwalten. Beispielsweise eine Gruppe von Personalanwerbern, die ähnliche Aufgaben durchführen oder Zugriff auf ähnliche Datensätze haben.

Jederzeit und überall Personal einstellen

Sie sind nicht gerne auf das Gesprächszimmer beschränkt? Dann nehmen Sie Ihre Gespräche mit ins Café. Die mobile App Zoho Recruit begleitet Sie überall hin. Um Ihre Arbeit zu erledigen, brauchen Sie nicht am Schreibtisch sitzen zu bleiben.

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