Gute Neueinstellungen bilden großartige Teams.
Für HR-Abteilungen in Unternehmen
Über das Kundenportal, benutzerdefinierte Karriereseiten und Mitarbeiterempfehlungen bietet Zoho Recruit alles, was moderne Einstellungsteams in Unternehmen bei der Suche nach Bewerbern unterstützt, die für das Unternehmen am besten geeignet sind.
Sourcing-Methoden
Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote, und finden Sie mithilfe der Zoho Recruit-Tools zur Bewerberbeschaffung die richtigen Talente.
- Ihr eigenes Mitarbeitervermittlungs-Portal
- Anbieterportal
- Mehrfaches Veröffentlichen von Stellenangeboten
- Schnelleres Finden von Talenten
- Lebenslaufmanagement
Ihr eigenes Mitarbeitervermittlungs-Portal Verwenden Sie Ihre Mitarbeiter zur Personalbeschaffung, indem Sie Ihre Mitarbeiter bitten, vertrauenswürdige Freunde und Kollegen aus ihren Netzwerken zu empfehlen.
Anbieterportal Verwalten Sie Ihre Geschäftsbeziehungen mit Anbietern über ein Marken-Anbieterportal. Fordern Sie Personalanwerber dazu auf, Bewerber für das Stellenangebot direkt zu Ihrer Datenbank hinzuzufügen.
Mehrere Stellenausschreibungen auf einmal veröffentlichen. Überall veröffentlichen. Erweitern Sie Ihre Reichweite, indem Sie Ihre Stellen in den besten Jobbörsen veröffentlichen, um die Eignung der Bewerber zu verbessern.
Schnelleres Finden von Talenten Suchen Sie sofort nach Bewerbern, die für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind, greifen Sie auf Lebensläufe zu und leiten Sie den Einstellungsprozess ein – alles mit unseren leistungsstarken Quellenförderern.
Lebenslaufmanagement Standardisieren Sie die Struktur von Lebensläufen Ihres Unternehmens mit effektiven Lebenslaufverwaltungstools wie Resume Inbox, Resume Extractor und Formatted Resume.
AI-Unterstützung
Von der Erkennung von Talenten bis hin zur Zuordnung von Verhaltensbewertungen von Bewerbern – unsere leistungsstarken Artificial Intelligence-Funktionen können Ihnen bei der Auswahl des richtigen Talents helfen.
Perfekt passende Bewerber Mit Zia ordnen Sie geeignete Bewerber um ein Vielfaches schneller zu. Lassen Sie sich eine Liste erstellen, in der die Bewerber bereits nach Übereinstimmung mit den Voraussetzungen für die Stelle bewertet und eingestuft sind.
Höhere Suchgenauigkeit Mit der semantischen Suche können Sie die Zeit bis zur Stellenbesetzung verkürzen, indem Sie innerhalb von Millisekunden eine Übereinstimmung mit allen in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Schlüsselkriterien erhalten, unabhängig davon, wie umfangreich Ihre Bewerberdatenbank ist.
Sagen Sie "Hallo" zur intelligenten Suche Finden Sie Einträge sofort mit der intelligenten Suchfunktion von Zoho Recruit. Dabei wird die Suche schon gestartet, während Sie tippen. Die Suche ist also schon abgeschlossen, bevor Sie Ihre Eingabe beendet haben.
Einstellen von Bewerbern mit der richtigen Fähigkeitenzusammenstellung Legen Sie die unbedingt erforderlichen und die gewünschten, aber nicht unbedingt erforderlichen Fähigkeiten fest, bevor Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen. Die AI-Engine von Zoho Recruit berechnet die Punktzahl der Fähigkeiten des Bewerbers und ermittelt Kandidaten innerhalb von Sekunden.
Analyse von Lebensläufen Reduzieren Sie Klicks, indem Sie das effektive Analysewerkzeug von Zoho Recruit nutzen, um Details zu extrahieren und Bewerber-, Kontakt- und Jobdatensätze einzupflegen.
- Perfekt passende Bewerber
- Höhere Suchgenauigkeit
- Intelligente Suche nutzen
- Bewerber mit der richtigen Fähigkeitenzusammenstellung einstellen
- Lebensläufe durchsuchen
Beurteilen und bewerten
Jedes Unternehmen hat seine eigene Art, Bewerber zu bewerten. Verwenden Sie Vorlagen für konsistente Bewertungen, und arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen.
- Hintergrundüberprüfungen ausführen
- Erst beurteilen, dann einladen
- Nutzung von Video-Bewerbungsgesprächen
- Angebotsschreiben leicht gemacht mit elektronischer Signatur
Hintergrundüberprüfungen ausführen Wenden Sie mithilfe der Funktionen zur Hintergrundüberprüfung sichere, richtlinienkonforme und integrative Einstellungsverfahren an.
Erst beurteilen, dann einladen Durch Lebensläufe alleine erhalten Sie nicht alle Informationen, die Sie zur Auswahl der richtigen Person benötigen. Führen Sie Beurteilungen zur Vorauswahl durch, um die Fähigkeiten des Bewerbers zu messen, und leiten Sie Bewerber an die Stellen weiter, für die sie am besten geeignet sind.
Nutzung von Video-Bewerbungsgesprächen Gehen Sie bei der Suche nach Spitzentalenten über die üblichen Grenzen für die Einstellung von Bewerbern hinaus. Mit einseitigen Video-Bewerbungsgesprächen können Sie mehr Bewerber in kürzerer Zeit bewerten.
Angebotsschreiben leicht gemacht mit elektronischer Signatur Erhalten Sie die Zusage des Bewerbers digital mit Zoho Sign/Docu Sign/Adobe Sign. Mit nur wenigen Klicks können Sie Angebotsschreiben mit Ihrer E-Signatur versenden.
Erfahrung für die Bewerber
Der aktuelle Arbeitsmarkt orientiert sich zu 90 % an den Bewerbern. Hinterlassen Sie bei Bewerbern einen bleibenden Eindruck, damit sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden, und halten Sie sie auf dem Laufenden.
- Arbeitgebermarke aufbauen
- Bewerberportal
- SMS senden/Anrufe tätigen
- E-Mail-Marketing mit Zoho Campaigns
Aufbau einer Arbeitgebermarke Führen Sie alle offenen Stellen auf einer benutzerdefinierten Karriereseite auf, um sicherzustellen, dass sich die Bewerber ganz einfach für die richtige Stelle bewerben können.
Bewerberportal Stellen Sie Bewerber direkt in Ihr Rekrutierungssystem ein, und bestimmen Sie geeignete Bewerber. Bewerber können sich auf eine konkrete Stelle bewerben, Informationen bezüglich zukünftiger offener Stellen einreichen und den Status von offenen Stellen nachverfolgen.
SMS senden/Anrufe tätigen Denken Sie über Ihren Posteingang hinaus, und verwenden Sie SMS-Dienste, um Bewerber und Kunden über die App zu benachrichtigen. Zoho Phonebridge ermöglicht es Personalanwerbern, von der Benutzeroberfläche von Zoho Recruit aus Anrufe zu tätigen und Erinnerungen zu senden.
E-Mail-Marketing mit Zoho Campaigns Verwalten Sie Ihren gesamten E-Mail-Marketingprozess, indem Sie die Antworten von Bewerbern und Kunden verfolgen. Versenden Sie Kampagnen, messen Sie die Effektivität von Kampagnen, und analysieren Sie die Ergebnisse.
Bewerbermanagement
Treffen Sie die richtige Einstellungsentscheidung mithilfe der richtigen Informationen, auf die Sie im Handumdrehen zugreifen können. Lassen Sie Ihren Einstellungsprozess datenorientiert ablaufen.
Einstellungskanal für Bewerber Erhalten Sie einen guten Überblick über offene Stellen. Von der Auswahl bis zur Einstellung: Zeigen Sie den Bewerberstatus im Rekrutierungsprozess an.
Optimierung der Personalbeschaffungs-KPIs Verfolgen Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren für die Personalbeschaffung, wie Zeit bis zur Einstellung, Zeit bis zur Besetzung, Alter der Stelle, Annahmerate für Angebote, und optimieren Sie den Prozess der Einstellung von Bewerbern.
Analysen, die zu Strategien führen Erstellen Sie Berichte mit erweiterten Recruit-Analysen, und verschaffen Sie sich so Einblicke in den Status von Bewerbungsgesprächen, offenen Stellen und vieles mehr.
Akquisitionsanalyse Überwachen Sie den Status Ihrer Stellenangebote mit der Akquisitionsübersicht. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Stellenangebote, Herkunft der Bewerber, Liste der idealen Bewerber und die Leistung der Stellenangebote in verschiedenen Jobbörsen.
- Einstellungskanal für Bewerber
- Optimierung der Personalbeschaffungs-KPIs
- Analysen, die zu Strategien führen
- Akquisitionsanalyse
Automatisierung der Personalbeschaffung
Beschleunigen Sie Ihr gesamtes Einstellungsverfahren, indem Sie all Ihre zeitaufwändigen Aufgaben automatisieren. Richten Sie automatische Antworten, Warnungen und Benachrichtigungen im Voraus und vieles mehr ein.
- Strukturierte Einstellungen
- Automatisieren Ihres Einstellungsverfahrens
- Einrichten einer Berichtshierarchie
- Passen Sie Ihre Erfahrung an
Strukturierte Einstellungen Erstellen Sie innerhalb der Software einen Plan, und erfassen Sie darin alle Details Ihres gesamten Offline-Prozesses, von der Validierung bis zur Zusammenarbeit in Ihrem Einstellungsteam.
Automatisieren Ihres Einstellungsverfahrens Weisen Sie Benutzern Aufgaben auf der Grundlage vordefinierter Kriterien zu. Wenn eine Regel ausgelöst wird, führen die mit der Regel verknüpften Warnungen, Aufgaben und Feldaktualisierungen die Aktion aus.
Einrichten einer Berichtshierarchie Definieren Sie, wie Sie Ihre Zoho Recruit-Daten basierend auf der Rollenstruktur Ihres Unternehmens für Benutzer freigeben, und weisen Sie zu, wer berechtigt ist, auf die Daten zuzugreifen oder sie anzuzeigen.
Anpassen Ihrer Erfahrung Richten Sie Zoho Recruit gemäß Ihren Anforderungen ein. Von benutzerdefinierten Modulen und Schaltflächen bis hin zu einfach abzurufenden Datensätzen können Sie alle Einstellungen für Ihr Unternehmen individuell anpassen.
Für Personaldienstleister
Unsere unternehmenstaugliche Plattform verfügt über ein integriertes Kundenportal, Tools zur Wiederaufnahme der Bearbeitung und vieles mehr, um sicherzustellen, dass Einstellungsprozesse fehlerfrei ablaufen. Jetzt funktioniert die Personalbeschaffung durch Agenturen mühelos.
Für Zeitarbeiter
Zoho Workerly wurde entwickelt, um Einstellungsprozesse in Zeitarbeitsagenturen zu vereinfachen und zu beschleunigen. Es gewährleistet auch eine einwandfreie Planung, schnellere Verwaltung von Zeitnachweisen und Rechnungserstellung.
Traktion. Übergang. Wachstum.
Bewerbermanagement, mit dem Sie die besten Talente anwerben können.