Personalanalyse- und Berichtssoftware
Für die Analyse aller Aspekte Ihres Unternehmens
Optimieren Sie Ihre Personalstrategien mit umfassenden Personalanalysen für jeden HR-Prozess. Greifen Sie auf alle Berichte zu, von Anwesenheitstrends über Projektfortschritte und Teamleistung bis hin zur Mitarbeiterfluktuation, und zwar von einem einzigen, konsolidierten Ort aus, und treffen Sie so bessere Geschäftsentscheidungen.
Wichtige analysieren
Greifen Sie in Echtzeit auf alle aussagekräftigen Daten zu. Zoho People unterteilt die vorgefertigten Berichte in Einzelpersonen, Teams und Organisationen, damit Sie detaillierte Analysen zu allen Personalkennzahlen erstellen und jederzeit auf dem Laufenden bleiben können.
Berichte
Wandeln Sie Ihre Rohdaten mit benutzerdefinierten Berichten in wertvolle Erkenntnisse um. Mithilfe von Analysen können Sie Ihre Berichte über die einfache Drag-and-Drop-Oberfläche in Zoho People an Ihre geschäftlichen Anforderungen anpassen.
Das sehen
Führen Sie durch die Integration von Zoho People und Zoho Analytics detaillierte Bewertungen Ihrer Belegschaft auf Makro- und Mikroebene durch. Erstellen Sie Berichte und Dashboards und geben Sie diese mit sicheren Zugriffskontrollen für Ihr gesamtes Unternehmen frei.
Hier finden Sie einige gebrauchsfertige, erweiterte Personalanalyseberichte, wie sie unsere Kunden lieben
Einstellung und Fluktuation im Vergleich
Analysieren Sie Ihre Abwanderungs- und Bindungsraten mit den Berichten zu Einstellungen und Fluktuation. Erstellen Sie monatliche, vierteljährliche oder jährliche Berichte, um Probleme zu erkennen und proaktive Strategien zu entwickeln, damit Ihr Unternehmen immer in Bestform bleibt.
Wachstumsraten
Dokumentieren Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter auf allen Ebenen anhand von Wachstumsraten. Mit unserem effektiven Wachstumsbericht können Sie die Wachstumsrate Ihres Unternehmens analysieren und feststellen, ob Sie sich auf einem nachhaltigen Weg befinden.
Zeitprotokolle
Verfolgen Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter mit Zeiterfassungsberichten, mit denen Sie in Sekunden Einblicke wie erfasste Zeit und abrechnungsfähige Stunden, geschätzte Projektzeit und Abweichungszeiten gewinnen.
Aufgabendiagramme
Messen Sie den Fortschritt und den Status Ihrer Arbeitsaufgaben mit Übersichten, die Ihnen eine detaillierte Zusammenfassung aller zugewiesenen, erledigten und überfälligen Aufgaben geben.
Mitarbeiterdaten
Analysieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten nach Geschlecht, Position, Erfahrung, Status und Standort, um fundierte Entscheidungen in den Bereichen Ressourcenplanung, Budgetierung und anderen Verwaltungsbereichen zu treffen.
Häufig gestellte Fragen
Personalanalysen und HR-Berichte sind unverzichtbare Instrumente für ein effektives Personalmanagement. Als Personalanalyse bezeichnet man den Prozess der Identifizierung, Erfassung, Analyse und Interpretation von Mitarbeiterdaten, um daraus umsetzbare Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen zu gewinnen. In HR-Berichten hingegen werden die analysierten Daten zusammengefasst und die Ergebnisse in einem einzigen, leicht verständlichen Bericht für wichtige Stakeholder und Führungskräfte präsentiert.
Eine Personalanalysesoftware ist ein digitales System, das Personaldaten aus verschiedenen HR-Funktionen, wie Personalbeschaffung, Personalmanagement, Leistungsbewertung, Weiterbildung und Entwicklung sowie Mitarbeiterbindung, sammelt und analysiert. Sie hilft Teams dabei, datengestützte Erkenntnisse aus verschiedenen Personalkennzahlen zu ziehen, Entwicklungsbereiche zu identifizieren und Strategien zur Stärkung des Personalmanagements und zur Verbesserung von Geschäftsentscheidungen zu entwickeln.
Die sieben Säulen der Personalanalyse sind das Rahmenwerk, das Personaldaten nutzt, um das Personalmanagement zu verbessern und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Diese Säulen sind:
- Talent-Akquise
- Personalplanung
- Leistungsverwaltung
- Schulung und Entwicklung
- Vergütungen und Boni
- Mitarbeiterbindung
- Nachfolgeplanung
Die Einbeziehung von Personalanalysesoftware in die Personalarbeit bietet Unternehmen folgende Vorteile:
- Optimieren der Talentakquise:Erhalt von Einblicken in wichtige Kennzahlen zur Personalbeschaffung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und den besten Kandidaten eine optimale Erfahrung zu bieten.
- Stärkung der Personalplanung:Prognostizieren Sie den Personalbedarf, identifizieren Sie Qualifikationslücken und sagen Sie die zukünftigen Personalanforderungen voraus, um fundierte Entscheidungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Talentmanagement, Schulung und Personalplanung zu treffen.
- Leistungsverbesserung:Greifen Sie auf genaue Daten zu verschiedenen Leistungskennzahlen zu, identifizieren Sie die Top-Performer, analysieren Sie Feedback und heben Sie Bereiche hervor, in denen Mitarbeiter Unterstützung benötigen. Diese Erkenntnisse können genutzt werden, um robuste Leistungsstrategien zu entwickeln und gezielt Schulungen anzubieten, die die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter stärken.
- Verbessern der Mitarbeiterbindung:Sammeln Sie Erkenntnisse zur Mitarbeiterfluktuation, indem Sie Faktoren wie Interaktionsraten, Arbeitsbelastung und Fehlzeiten analysieren. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um proaktive Maßnahmen zu entwickeln und Top-Talente zu binden.
- Steigern der Mitarbeiterbindung:Analysieren Sie Daten aus Umfragen, Abstimmungen und Feedback-Tools, um das Interaktionslevel innerhalb des gesamten Unternehmens vorherzusagen. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um proaktive Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermoral und zur Produktivitätssteigerung zu ergreifen.
Mit Zoho People erhalten Sie eine einfache und dennoch effektive Methode zur Optimierung der Personalstrategien mit umfassenden Analysefunktionen für jeden HR-Prozess. So kann das Analysesystem Ihrem Unternehmen helfen:
- HR-Berichte:Mit Zoho People haben Sie Zugriff auf Berichte aus allen Diensten von einem einzigen Ort aus. Im Bereich "Meine Berichte" haben Mitarbeiter Zugriff auf alle Informationen zu ihrer Arbeit, darunter Arbeitszeiten, Zeiterfassungen, Ziele und vieles mehr. Teamberichte versorgen Vorgesetzte mit Informationen über ihre Mitarbeiter, während Organisationsberichte Führungskräfte mit umfassenden Berichten über Geschäftstrends auf dem Laufenden halten.
- Analytics:Mit Analytics können Sie direkt in Zoho People benutzerdefinierte Berichte erstellen und diese sicher für bestimmte Benutzer, Abteilungen, Rollen und Standorte freigeben.
- Erweiterte Analysen:Erhalten Sie mit der Integration von Zoho People und Zoho Analytics einen vollständigen Überblick über die Abläufe in Ihrem Unternehmen. Dank hochgradig anpassbarer Berichte und Dashboards können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessern und fundierte Entscheidungen in allen Personalangelegenheiten treffen.