Software für das Entgeltmanagement
Faire und gerechte Bezahlung für alle – garantiert
Erschaffen Sie eine möglichst sichere Entgeltstruktur, ausgerichtet an Unternehmenskultur, Mitarbeitern und Budget. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Vereinfachtes Entgeltmanagement
Erstellen Sie CTC und Vergütungskomponenten, die perfekt zur Kultur und zu den Richtlinien Ihres Unternehmens passen. Sie können mehrere Gehaltspakete in der gewünschten Währung hinzufügen, für verschiedene Rollen, Standorte, komplexe rechtliche Entitäten oder für Geschäftseinheiten.
Gehaltsanpassungen optimieren
Das Gehalt eines Mitarbeiters kann aus verschiedenen Gründen angepasst werden, nicht nur bei einer Beurteilung. Mit Zoho People können Führungskräfte von einem zentralen Ort aus Gehälter anpassen, einen Grund für die Anpassung angeben und Kommentare hinzufügen.
Gehaltserhöhungen mühelos durchführen
Verwalten Sie problemlos Gehaltserhöhungen. Sorgen Sie dafür, dass in der Leistungsabteilung initiierte Gehaltserhöhungen erst dann für den Mitarbeiter sichtbar sind, wenn sie von den zuständigen Administratoren genehmigt wurden.
Vergütungskennzahlen visualisieren
Sammeln Sie tiefgehende Einblicke in verschiedene Aspekte der Vergütung, wie Gehaltsverteilung, Trends bei der Mitarbeitervergütung, Gehaltsverlauf, Gehaltsanpassungsverlauf und mehr.
Weitere Gründe, die für die Vergütungslösung von Zoho People sprechen
Vergütungsdaten sichern
Mit Adminzugriff auf Einstellungen und Betriebsabläufe legen Sie fest, wer die Vergütungsdaten der Organisation speichern und verwalten darf.
Gehaltsinformationen einfach abrufen
Regen Sie Mitarbeiter an, Gehaltsaufschlüsselung, Gehaltsverlauf und Korrekturschreiben direkt über das SB-Portal selbsttätig einzusehen.
Korrekturschreiben schnell erstellen
Mit vorgefertigten Vorlagen können Sie im Handumdrehen Korrekturschreiben zusammenstellen und an Mitarbeiter senden, um sie über Gehaltsanpassungen zu benachrichtigen.
We're solving some of our most pressing issues with Zoho People. Whether it's tracking time off or managing shifts, the aviation industry requires extreme precision, and we were able to accomplish quite a bit of that with Zoho People.
Surajit Banerjee Head of HR, SpiceJet Limited
Häufig gestellte Fragen
Software für das Entgeltmanagement ist ein digitales System, mit dem Organisationen ihre Entgeltdaten einfacher verwalten, berechnen und automatisieren können. Das System gibt Ihnen die nötigen Tools an die Hand, um Mitarbeitergehälter, Anreize, Boni, leistungsbasierte Vergütungen und sonstige Vorteile effektiv zu berechnen und zu verwalten. Mit Vergütungssoftware halten Organisationen gerechte und faire Gehaltsstrukturen aufrecht, die Arbeitsgesetze und Vorschriften einhalten.
Entgeltmanagementsoftware hilft Ihnen dabei, Vergütungsstrukturen für Mitarbeiter zu implementieren. Dazu gehören Vergütungen in monetärer oder nicht monetärer Form – für eine faire und branchenübliche Bezahlung in Übereinstimmung mit den Zielen des Unternehmens.
Software für Gehaltsabrechnungen andererseits wird dazu verwendet, die Gehälter von Mitarbeitern gemäß den Vergütungsrichtlinien des Unternehmens zu berechnen. Sie sorgt dafür, dass Mitarbeiter ihr Gehalt rechtzeitig und nach geltendem Recht erhalten.
Mit Software für das Entgeltmanagement lassen sich Mitarbeitergehälter und Vergütungen effektiv verwalten. Sorgen Sie für Fairness und halten Sie Arbeitsgesetze und Vorschriften ein. Diese Software ist aus folgenden Gründen unverzichtbar:
- Zufriedene und treue Mitarbeiter: Stützen Sie sich auf Daten, um einen fairen und gerechten Vergütungsprozess zu entwickeln, der Ihre geschäftlichen Ziele erfüllt und für treue Mitarbeiter sorgt, die sich Ihrem Unternehmen verbunden fühlen.
- Fairness und Transparenz: Indem Sie Vergütungsstrukturen klar an Mitarbeiter kommunizieren, sorgen Sie für Fairness, Transparenz und für eingebundene Mitarbeiter.
- Effizienz und Genauigkeit: Automatisieren Sie manuelle Prozesse, wie Gehaltsberechnung, Boni und Genehmigungsworkflows, um Fehler zu vermeiden und dabei Zeit und Ressourcen zu sparen.
- Datengesteuerte Entscheidungen: Erhalten Sie Echtzeiteinblicke in Vergütungsberichte zu Gehältern, Löhnen, Boni, Vorzügen und Anreizen, um bessere Vergütungsstrategien zu strukturieren.
Vergütung wird definiert als Ausgleich, den ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern für Ihre Zeit im Unternehmen zukommen lässt. Im Allgemeinen gibt es zwei Typen: Direkte und indirekte Vergütungen.
- Direkte Vergütungen: Hierbei handelt es sich um die monetären Gehälter/Löhne, die Mitarbeitern für ihre Dienste bezahlt werden. Gehalt, Provisionen, Boni und Anreize zählen zu dieser Kategorie.
- Indirekte Vergütungen: Dies sind nicht monetäre Leistungen, die Mitarbeitern angeboten werden. Dazu gehört bezahlter Urlaub, aber auch Gesundheitsversorgung, Versicherungen, Eigenkapital- und Aktienoptionen, Rentenzahlungen und mehr.
Zoho People bietet einen integrierten Vergütungsservice, der es Unternehmen gestattet:
- Die CTC-Aufschlüsselung zusammen mit Vergünstigungen zu speichern und zu verfolgen.
- Mehrere Gehaltspakete hinzuzufügen und zu pflegen, für verschiedene Mitarbeiter, Standorte, Bezeichnungen und mehr.
- Vorlagen für Gehaltsanpassungen zu erstellen, um im Handumdrehen Korrekturschreiben zu verfassen.
- Informationen zu Gehaltserhöhungen direkt aus der Leistungsabteilung in den Vergütungsservice zu übertragen.