Was ist kombiniertes Lernen?
So einfach wie es klingt, stellt kombiniertes Lernen eine Kombination aus Online- und Präsenzunterricht dar. Im Gegensatz zum herkömmlichen Präsenzunterricht ermöglicht kombiniertes Lernen ein fesselndes, multimediales Lernen, ohne dass der Unterricht im Klassenzimmer beeinträchtigt wird. Der Wechsel zum kombinierten Lernmodell erfordert Planung und leistungsfähige Software, um den Prozess zu optimieren. Im Folgenden erfahren Sie, welche Unterstützung Sie von Zoho People erhalten.
Was hat Zoho People zu bieten?


Zielgerichtetes Lernen schaffen
Ein zentraler Faktor beim kombinierten Lernen ist die Erstellung von Kursen mit fokussierten Inhalten und spezifischen Zielen. Mit Zoho People können Sie Kurse für bestimmte Abteilungen, Rollen, Fähigkeiten und Standorte erstellen.
Eigenen Rhythmus ermitteln
Selbstgesteuertes Lernen ermöglicht ein besseres Verständnis. Mit Zoho People können Sie Ihren Lernenden E-Materialien wie E-Books, Videos, externe Links und mehr als Teil der kombinierten Lernerfahrung bereitstellen.




Virtuelle Schulungen
Beginnen Sie mit modernen virtuellen Schulungen und geben Sie Ihren Mitarbeitern den Eindruck, im Klassenzimmer zu sitzen. Verbinden Sie Fachexperten und Lernende von überall auf der Welt und machen Sie das Lernen zugänglich und effizient.


Diskussionen führen
Diskussionen sorgen für besseres Lernen und Einprägen. Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Sichtweisen auszutauschen und Themen ausführlich zu analysieren.
Trainerecke
Ob virtuelle oder Präsenzschulungen – Trainer können Kursmaterialien hinzufügen, Aufgaben für Mitarbeiter bereitstellen, die Anwesenheit markieren und Bewertungen hinzufügen – alles direkt in Zoho People.




Zur Verbesserung Feedback zusammentragen
Sie können Feedback zu Kursen und den Trainern zusammentragen. Auf diese Weise können Sie von Ihren Lernenden erfahren, wie erfolgreich oder erfolglos die einzelnen Kurse sind, so dass Sie die notwendigen Änderungen vornehmen können.
Schulungsmethoden analysieren
Treffen Sie proaktive Entscheidungen. Rufen Sie detaillierte Berichte ab, um ein Verständnis für gute und schlechte Kurse, die besten Lernenden und Schulungsmethoden sowie alles, was dazwischen liegt, zu entwickeln und sie zu analysieren.

