Die besten Talente anziehen
Eine hervorragende Kandidatenerfahrung beginnt bereits bei der Einstellung. Identifizieren und gewinnen Sie die besten Talente über verschiedene Kanäle – eine individuelle Karriereseite, Jobbörsen-Integrationen, Social Sourcing und Mitarbeiterempfehlungen – und gestalten Sie den Bewerbungsprozess effizient.
Lebensläufe verwalten und Interviews durchführen
Optimieren Sie den Kandidatenbewertungsprozess mit Zoho Recruit, einer Lösung, die KI-gestützte semantische Suche verwendet, individuelle Assessments für eine einfachere Vorauswahl anbietet und Video-Interviews ermöglicht, um mühelos von überall auf der Welt einzustellen.
Ein nahtloses Onboarding sicherstellen
Verwandeln Sie mit der HR Suite von Zoho jeden erfolgreich eingestellten Bewerber in einen Mitarbeiter. Nachdem ein Bewerber als Mitarbeiter übernommen wurde, wird das Zoho People-Konto automatisch mit den passenden Zugriffsrechten erstellt. So können Sie mehrere Bewerbungen effizient verwalten und den Onboardingprozess direkt aus Zoho Recruit starten.
Überblick über Einstellungstrends behalten
Helfen Sie Ihrem HR-Team dabei, datenbasierte Einblicke zu wichtigen Einstellungstrends wie Zeit zur Einstellung, Zeit bis zur Besetzung, Angebotannahmequote und Einstellungsqualität zu gewinnen, um die Effektivität der Personalbeschaffungsmaßnahmen zu messen, Ihre Einstellungsstrategien zu verbessern und den ROI zu maximieren.
Einstellungsprozess leicht gemacht
Top-Talente aus einem großen Bewerberpool entdecken
Maximieren Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen durch Veröffentlichung auf über 75 Jobbörsen, präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit individuellen Karriereseiten und ordnen Sie relevante Fähigkeiten den Stellenbeschreibungen zu, um den idealen Kandidaten auszuwählen.
Den Bewerbungsprozess effizient gestalten
Filtern Sie passende Kandidatenprofile mithilfe von KI, führen Sie umfassende Hintergrundprüfungen durch, bewerten Sie mit detaillierten Assessments und stellen Sie Top-Talente mit flexiblen Interviewmöglichkeiten ein.
Ein positives Onboardingerlebnis schaffen
Begrüßen Sie Ihre neuen Mitarbeiter von Anfang an mit einem strukturierten Onboardingprozess, der sich individuell an Rollen und Erfahrungsstufen anpassen lässt.