أكثر من مجرد اختيار من متعدد.

مربع نصي

لا تقيد الردود. اسمح للمشاركين بالكتابة بحرية والتعبير عن أفكارهم.

التقييم

تعلم كيف يتم تلقي نظرية أو مفهوم جديد. خمس نجوم أو عشرة نجوم؟ إنهم يحبون ذلك.

الاختيار من متعدد

استطلاع الرأي التقليدي - أدخل سؤالاً واسمح لجمهورك بالاختيار من بين العديد من الخيارات.

استطلاعات الرأي في الفصول الدراسية

قم بتحويل الدروس إلى محادثات. فبدلاً من تقييد الهواتف الذكية في قاعة المحاضرات، استخدمها لتحسين التفاعل والتشجيع على مشاركة الطلاب من خلال استطلاعات الرأي. وحقق أقصى استفادة من وقت الفصل الدراسي.

اكتشف المعرفة السابقة للطلاب.

حلل الموضوعات الصعبة واشرحها.

ابدأ المناقشات لتعزيز مشاركة الطلاب.

اجمع الآراء المختلفة حول نفس الموضوع.

اختبر المتعلمين وقيّمهم.

مصممة خاصة للمدربين

إن تدريب الموظفين والمدربين يتطلب تنفيذ إستراتيجيات جديدة. ويعتمد نجاح برنامجك على مدى فهم المشاركين للمفاهيم الأساسية. استخدم استطلاعات الرأي لتقييم الأداء وقياس مقدار التعلم بعد الدرس.

ابدأ في عقد جلسات لحل الألغاز وممارسة ألعاب كسر الجمود.

ساعد المشاركين على اقتراح موضوعات لمناقشتها.

قم بإنشاء سيناريوهات واختبر المهارات المفاهيمية.

استخدم التصويت للتحكم في المناقشات.

يمكنك تلقي الإجابات الصادقة من خلال الردود مجهولة المصدر.

استطلاعات الرأي للعروض التقديمية

سواء كنت رائد أعمال يسلط الضوء على أهداف عمله الناشئ أو متحدثًا رئيسيًا يجذب روح الاجتماع أو مدير تدريب يقدم تقارير الأداء، يمكنك إجراء استطلاعات رأي أثناء جلستك والانتقال بهذه التفاعلات إلى المستوى التالي.

عصف ذهني عن الأفكار الإبداعية.

جمع المعلومات من الحشد.

فهم التوقعات وتوضيحها وتحديها.

قم بتشكيل طريقة إلقائك على أساس الردود.

قيّم قوة رسالتك.

تحليل النتائج

تساعد تحليلات استطلاعات الرأي المدربين على اكتساب رؤى ذكية وذات مغزى استنادًا إلى الردود المتلقاة. قم بقياس الردود من المشاركين سواء المباشرين أو عن بُعد. وتأكد من سماع جميع الأصوات.

المعلمون

تعرف على فاعلية المعلم، وقم بقياس نقاط القوة لدى الطلاب وتتبع إنجازاتهم ونموهم.

المدربون

حدد الاتجاهات وقم بتحسين أداء الأعمال وتنبأ بالسلوك.

مقدمو العروض

احصل على وجهات نظر الزملاء واعمل على تسهيل تبادل المعرفة وتعزيز القيمة التي تم الحصول عليها من المؤتمر.

اعرف ما يفكر فيه الجميع.