نشر الوظائف عبر الإنترنت. مبسّط.
قم بالوصول إلى ملايين الباحثين عن وظائف في كل أنحاء العالم من خلال نشر وظائفك عبر الإنترنت. باستخدام Zoho Recruit، يمكنك البدء بعملية التوظيف والعثور على المرشحين الأكثر ملاءمة ببضع نقرات فقط.
بدء الاستخدام
أنشر الوظيفة الشاغرة مرة واحدة. أنشرها في كل مكان.
إن إحدى أولى الخطوات في جذب المرشحين المؤهلين هي في الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المكان المناسب. لذا، قم بصياغة وصف وظيفي رائع ووزّعه على مجموعة واسعة من لوحات الوظائف المجانية والمميزة في Zoho Recruit.
مجانًاالنشر على لوحات وظائف متعددة بنقرة واحدة
تتيح لك لوحات الوظائف المجانية العثور على مرشحين رائعين من دون تكلفة إضافية. اكتب وصفًا وظيفيًا، واختر منصاتك، وقم بالإعلان عن وظيفتك الشاغرة من خلال نشر الوظائف عبر الإنترنت مجانًا من Zoho Recruit.
الخطة المميّزةإضافة الوظائف الشاغرة إلى كل من لوحات الوظائف المتخصصة والمتميزة
استهدف الجمهور المناسب من خلال نشر الوظائف الشاغرة على لوحات الوظائف المتخصصة. وزِد فرصة توظيفك مرشحين مؤهلين، بشكل خاص عند التوظيف في مواقع مختلفة أو لأدوار متعددة.
أطلق موقعك الإلكتروني للوظائف الخاص بك.
فلنفترض أن لديك قائمة وظائف تتضمن وصفًا مميزًا وجاهزًا للنشر. ماذا يجب أن تفعل الآن؟ يمكنك نشره على كل لوحات الوظائف، لكن قد تكون هناك إستراتيجية أفضل.
إنشاء علامة تجارية لصاحب العمل
قم بزيادة مستوى رؤية وظيفتك الشاغرة وعزّز العلامة التجارية لشركتك من خلال إنشاء موقع وظائف جميل. وفّر صفحة منتقل إليها لكل الوظائف الشاغرة لديك وأضِف ملف تعريف مفصلاً عن الشركة بهدف منح المتقدمين لمحة عن مؤسستك.
تخصيص صفحة الوظائف
ميّز مؤسستك عن باقي المؤسسات. خصص شكل صفحة الوظائف وأسلوبها من خلال إضافة شعار الشركة واختيار قالب وظيفة يلبي احتياجاتك وتعيين نسق مخصصة.
تبسيط عملية التوظيف
باستخدام نماذج طلبات الوظائف المخصصة، قم بتصفية المرشحين بكفاءة أكبر. في Zoho Recruit، يمكنك إنشاء نماذج الطلبات الخاصة بك باستخدام خيارات السحب والإفلات البسيطة. ألا تملك موقعًا إلكترونيًا؟ نحن هنا لمساعدتك. استخدم عنوان URL الخاص بموقعنا الخاص بالوظائف كرابط لصفحة الويب الخاصة بك وقم بتضمينه في iframe.
إستراتيجيات التوظيف التقليدية لم تعد كافية.
تشهد سوق العمل تطورًا مستمرًا. ويستخدم 25% من كل الباحثين عن عمل مواقع التواصل الاجتماعي لاكتشاف فرصتهم المهنية التالية. وتستخدم تسع علامات تجارية من أصل 10 مواقع التواصل الاجتماعي للبحث عن موظفين جدد وجذبهم وإشراكهم. قم بالوصول إلى المرشحين غير النشطين عن طريق التوظيف من خلال مواقع التواصل الاجتماعي واستفد من المنصات المناسبة لمؤسستك.
Google للوظائف
قم بفهرسة كل الوظائف الشاغرة لديك تلقائيًا على Google من أجل تعزيز مستوى انتشارك وجذب المزيد من المرشحين. تقوم ميزة البحث المحسّن من Google بجمع القوائم من لوحات الوظائف ومواقع الوظائف وعرضها بشكل بارز في Google Search.
تقديم الطلب من خلال موقع LinkedIn
بسّط عملية تقديم الطلبات للمرشحين من خلال "التقدم بطلب من خلال LinkedIn". بواسطة هذه الميزة، يمكن للمرشحين ملء نماذج الوظائف تلقائيًا باستخدام تفاصيل ملفهم الشخصي على LinkedIn. يلغي ذلك الحاجة إلى إدخال البيانات يدويًا، وبالتالي يزيد معدل تحويل مقدمي الطلبات إلى موظفين، ويحسّن تجربة الكاملة للمرشح، ويوسّع مجموعة المواهب في نهاية المطاف.
