استفد من الموقع الإلكتروني لشركتك.

اعرض الوظائف الشاغرة.

حوّل الزيارات إلى مرشحين. استخدم Zoho Recruit لعرض جميع الوظائف الشاغرة على موقعك الإلكتروني واسمح للزوار بالتقدم بطلب للحصول على الوظائف المحددة مباشرةً.

استهدف منشوراتك.

أنشئ صفحات متعددة واستهدف بها جمهورًا محددًا. على سبيل المثال، قم باستخدام وظيفة شاغرة لمهمة إدارية على صفحة "نبذة عنا" لديك أو انشر عن وظيفة مبيعات على صفحة منتج ذي صلة.

قم ببناء علامتك التجارية.

أنشئ صفحة وظائف وقم بتخصيصها بحيث تمتزج بسلاسة مع بقية موقعك. حمّل شعارك الخاص وصورة الخلفية وقم بتغيير لون خلفية الصفحة وخطوطها والمزيد لجذب الانتباه والاهتمام.

استخلص معلومات الاتصال من الموقع الإلكتروني.

استخدم نماذج الويب لتبسيط عملية استخلاص معلومات الزوار من موقعك الإلكتروني وإرسالها إلى نظام Zoho Recruit لديك. هذا يتيح لك استيراد معلومات المرشح والعميل المحتملين من موقع شركتك الإلكتروني مباشرة إلى وحدات المرشحين والعملاء داخل Zoho Recruit.

أرسل رسائل البريد الإلكتروني تلقائيًّا.

أنشئ ردًا تلقائي التشغيل على البريد الإلكتروني الوارد من جهات اتصال المرشحين أو العملاء التي يتم إنشاؤها عن طريق نماذج الويب وجدول هذه الردود. أنشئ قاعدة ردود تلقائية ذات معايير محددة من شأنها أن تقوم بإرسال بريد إلكتروني تلقائي التشغيل حين استيفاء الشرط.

اسمح للمستلمين بإلغاء الاشتراك.

استخدم هذه الميزة لإنشاء خيار إلغاء الاشتراك لجميع مستلمي رسائل البريد الإلكتروني.

تسجيل دخول المرشح.

تتيح ميزة تسجيل دخول المرشح الجديد لمقدمي الطلبات إنشاء حساب وتسجيل الدخول وحفظ كل المعلومات الشخصية للاستخدام في المستقبل.