زِد من إمكانية رؤية منشورات الوظائف بفضل Facebook.

وفّر لمنشورات الوظائف إمكانية الرؤية التي تستحقها بفضل عملية التكامل الحديثة ما بين Zoho Recruit وFacebook، وشارك الوظائف وادعمها على إحدى شبكات التواصل الاجتماعي الأكبر في العالم واكتشف الموظف المثالي.

اشترك

إمكانات التوظيف السريعة والسهلة والأوسع نطاقًا.

على عكس مواقع نشر الوظائف الشاغرة حيث يتعين عليك استخدام قوالب لنشر تلك الوظائف، يمكنك أن تبتكر منشورات وظائف فريدة ومميزة بفضل التكامل ما بين Zoho Recruit وFacebook لنشر الوظائف. استهدف الجمهور والموقع الجغرافي وحدد الميزانية واستهدف كل الوظائف ذات الصلة به.

التحكّم بزمام الأمور من خلال Facebook.

أصبح من الممكن الآن أن تصبح صفحة ملفك الشخصي الرسمية على Facebook موقع التوظيف الخاص بك ببضع خطوات بسيطة. أضِف وصف الوظيفة والحد الأدنى من المتطلبات أو المتطلبات المثالية وصورةً لإضفاء طابع شخصي أكثر وأي شهادات تضمن نجاح منشورك قدر الإمكان.

إدارة طلبات المرشحين من دون عناء.

على غرار عمليات تسجيل الدخول السهلة التي يتيحها Facebook إلى تطبيقات متعددة، توفّر منشورات الوظائف على هذا الموقع على المرشحين عناء القيام بعمليات معقدة وطويلة لتقديم الطلبات. عند تقديم الطلب، يتم ملء معلومات المرشح تلقائيًا من ملفه الشخصي وحفظها كسجل في قاعدة بيانات Zoho Recruit. وبالتالي يستطيع مقدمو الطلبات تعديل بياناتهم قبل إرسالها.

استهداف المرشحين غير النشطين بشكل استباقي.

انضمّ إلى مجموعة المرشحين غير النشطين على Facebook وزِد من فرص العثور على المرشح المناسب. تواصل معهم من خلال المحتوى التفاعلي أو أطلعهم على ما يحدث في شركتك وأبقهم مطّلعين على آخر المستجدات، قد يُفضي بالتالي هذا المستوى من التفاعل إلى تحفيز المرشحين غير النشطين على السعي وراء الفرص الجديدة.

قدّم لهم عرضًا لا يمكنهم رفضه

 

طريقة محسّنة للتنقل.

انشر الوظائف على صفحة Facebook الخاصة بك أثناء التنقل واستفِد من وسائل التواصل الاجتماعي لتحويل عملية التوظيف وتسريعها.

 

ما عليك سوى النقر والانطلاق.

مع تحليل طلبات المرشحين في حساب Zoho Recruit، باتت إدارة التقدم بطلبات للوظائف سهلة للغاية.

 

الاستعداد. الاستهداف. التوظيف.

لا يجدر أن تكون إدارة الوظائف الشاغرة والعثور على المرشحين عملاً شاقًا على الإطلاق، غيّر معالم عملية التوظيف التي تقوم بها باستخدام Facebook.

إعادة توجيه إستراتيجيات التوظيف وتوظيف المرشحين المناسبين.

اشترك