اتخاذ قرارات توظيف تعاونية
في حين أن التوظيف كان في الماضي عملية تتم من أعلى الهرم إلى أسفله، يتخذ فيها مديرو التوظيف كل القرارات الرئيسية، فقد أعيد تحديدها منذ ذلك الحين. فاليوم، يمكن للفرق التي تتحول إلى نموذج توظيف تعاوني التفاعل مع مجموعة أكثر تنوعًا من المرشحين وتعزيز عملية توظيف أكثر شمولاً.
بدء الاستخداملماذا يجب التبديل إلى التوظيف التعاوني؟
تسهيل عملية الانضمام للعمل
يمكن لمديري الموارد البشرية وفرق الدعم مشاركة الشعور بالنجاح في قرارات التوظيف النهائية. كما يسمح للموظفين بتدريب الموظفين الجدد ودعمهم أثناء تعودهم على لبيئة العمل.
تعزيز ثقافة الشركة
يعزز التوظيف التعاوني التضامن ويبني ثقافة مشاركة التعليقات والشفافية. إن تنمية هذا الشعور بالانتماء للمجتمع يضمن أن يشعر الجميع بالتقدير ويحسن الاحتفاظ بهم في نهاية المطاف.
تجنب الانحياز غير المقصود
يُعد التوظيف التعاوني حلاً رائعًا لتقليل الانحياز غير المقصود. مع مشاركة عدد أكبر من الأشخاص في عملية التوظيف، يقل احتمال قيام مسؤول التوظيف أو جهة التوظيف باستبعاد المرشحين من مسار التوظيف من دون أي تفكير عادل.
التوظيف بشكل أفضل مع Zoho Recruit
متابعة أحدث التطورات
<p>تابع كل أنشطة فريق التوظيف في الوقت الحقيقي وفي مكان واحد من لوحة معلومات Zoho Recruit. إتخذ قرارات توظيف مدروسة من خلال مسار التوظيف لدينا، الذي يوفر نظرة عامة على المراحل التي بلغها كل مقدّمي الطلبات.</p>
البوابات المخصصة
قم بتسهيل التواصل بشكل أكثر سلاسة في الفرق من خلال بوابات العملاء والمرشحين. وقلل محادثات البريد الإلكتروني المطولة واضمن التعاون السهل. باستخدام بوابة العملاء الخاصة بـ Zoho Recruit، يمكن لعملائك إنشاء فرص عمل جديدة وإرسال تعليقات حول المرشحين واتخاذ قرارات في ما يخص المقابلات.
إبقاء الجميع على اطلاع
أبقِ كل المتعاونين على اطلاع باستخدام الملاحظات في Zoho Recruit. ويمكنك ببساطة الإشارة إليهم بواسطة "@" وإضافة ملاحظة من داخل صفحة تفاصيل المرشح أو الوظيفة.
قناة الاتصال السهلة
استخدام الأدوات الخاصة بـ Zoho Recruit لحجز قاعات المؤتمرات ومواءمة جداول المقابلات واتخاذ ترتيبات أخرى للاجتماعات المباشرة. إن ملحق Slack لـ Zoho Recruit في Zoho Marketplace يجعل التواصل أسهل من خلال المراسلة المباشرة ضمن Recruit.
عقد المقابلات عبر الفيديو
حسّن تجربة المرشح وقلل من الانحياز غير المقصود وسرّع عملية التوظيف من خلال مقابلات فيديو أحادية الاتجاه. قم بتقييم المرشحين في مناطق زمنية مختلفة أو عندما تكون فرق التوظيف موزعة بحيث يمكن لمسؤولي التوظيف تحليل إجابات المرشحين وتقييمها على النحو الذي يلائمهم.
التوظيف المنظم
سرّع قرارات التوظيف باستخدام قواعد التعيين التي تساعدك في تعيين السجلات تلقائيًا للمستخدمين. في Zoho Recruit، يمكنك تحديد المستوى المناسب من الشفافية والتحكم في المستخدم بحيث لا يتم فقدان أي أمر أثناء التبديل.
تمكين فِرق التوظيف
باستخدام تطبيق Zoho Recruit للأجهزة المحمولة، يمكنك الوصول إلى لوحة المعلومات من أي مكان. راجع ملفات تعريف المرشحين وقم بجدولة المكالمات وإجراء مقابلات مع المرشحين، كل ذلك من جهازك المحمول.
ميزات حل التوظيف الفعال
قد يكون تشغيل عملية توظيف تعاونية يدويًا من البداية إلى النهاية أمرًا صعبًا. ويساعد برنامج التوظيف، الذي يسمى أيضًا نظام تتبع مقدّمي الطلبات، الفرق على تبسيط المهام الرئيسية وأتمتتها. مع برنامج توظيف الموظفين، يمكنك:
- مشاركة المستندات وملفات التعريف والسير الذاتية بسهولة
- تخصيص الأدوار لتفويض المهام
- إرسال تحديثات في الوقت الحقيقي حول نشاط الفريق
- عرض المعلومات المعمقة والتقارير في الوقت المناسب حول عملية التوظيف