برنامج إدماج الموظفين الجدد
ترك انطباع أولي لا يُنسى
امنح الموظفين الجدد الترحيب الحار الذي يستحقونه. بفضل عمليات سير العمل المخصصة لإدماج الموظفين الجدد، يساعد Zoho People الموظفين الجدد على إكمال إتمام عملية إدماج الموظفين الجدد في وقت قصير حتى يبدؤوا يومهم الأول بسلاسة.
إدماج الموظفين الجدد مُسبقًا من أجل يوم أول رائع
ابدأ بإدماج الموظفين الجدد مُسبقًا قبل تاريخ انضمامهم إلى العمل. اطلب منهم إكمال مستندات معاملاتهم الورقية والتوقيع الإلكتروني مثل اتفاقية عرض العمل وسياسات الشركة واستمارات الضرائب أينما كانوا.
ضمان عملية تعيين سلسة
يمكنك إدماج الموظفين الجدد بنجاح من خلال منحهم جولة سريعة في المؤسسة، وتقديمهم إلى أعضاء الفريق، ومساعدتهم على إكمال الإجراءات للحصول على يوم أول رائع.
تتبُّع تقدم عملية إدماج الموظفين الجدد في الوقت الآني
راقب تقدم عملية إدماج الموظفين الجدد في كل مرحلة باستخدام تقارير شاملة. شجّع الموظفين الجدد على إكمال العمليات بسرعة وسهولة من خلال التذكيرات المنتظمة والدعم المستمر.
أسباب أخرى لاختيار Zoho People كبرنامج لإدماج الموظفين الجدد
إنشاء مهام سير عمل مخصصة
ابدأ بإدماج الموظفين الجدد باستخدام حقولنا المصممة مسبقًا للمعلومات الشخصية والسياسات، أو خصص حقولاً جديدة بناءً على تفضيلاتك في عملية الإدماج.
تحديد الأهداف لكسب الوضوح
تأكّد من أن الموظفين الجدد على دراية جيدة ومجهزون بشكل جيد من اليوم الأول عبر تحديد أهداف دورهم الوظيفي الجديد.
بناء ثقافة التعلم
حافظ على إشراك موظفيك وساعدهم على البقاء على اطلاع على أحدث الأمور من خلال توفير فرص التعلم استنادًا إلى مجال عملهم.
الدعوة والاستيراد بنقرة واحدة
حوِّل المرشحين الذين أكملوا عملية الإدماج إلى موظفين بنقرة واحدة. يمكنك أيضًا دعوة موظفين جدد أو إضافتهم بنفسك.
"Zoho People topped the list because of its excellent customization abilities. We can literally build any custom process we need. I haven't come across any other product like this before. It's a great value for money."
كارمن بوتس مسؤولة التنفيذ في Invictus Education
الأسئلة المتداولة
إدماج الموظفين الجدد هي عملية دمج موظفين جدد في المؤسسة. تبدأ العملية بمجرد أن يقبل المرشح العرض. إن عملية إدماج الموظفين الجدد الجيدة تجعلهم يشعرون بالترحيب من خلال منحهم التوجيهات المناسبة والمساعدة اللازمة لإكمال إجراءات العمل. ويشمل ذلك ملء الاستمارات الضرورية، والحصول على حق الوصول إلى الأصول، وإعداد محطات العمل، وعقد الاجتماعات مع أعضاء الفريق، وإكمال التدريب المرتبط بالعمل الذي يساعدهم على بدء عملهم.
المراحل الأربع لإدماج الموظفين الجدد هي:
- إدماج الموظفين الجدد مُسبقًا
- الترحيب بالموظفين الجدد
- التدريب على دور محدد
- الدمج في المؤسسة
برنامج إدماج الموظفين الجدد هو تقنية لإدماج الموظفين الجدد بسلاسة في المؤسسة. يحتوي برنامج إدماج الموظفين الجدد الجيد على الأدوات اللازمة لعرض ثقافة شركتك وعرض الأهداف الأساسية والتواصل مع الزملاء وتوفير التدريب الأساسي.
يحسِّن برنامج إدماج الموظفين الجدد الجيد الاحتفاظ بالموظفين ويزيد الإنتاجية. تحتاج كل شركة، بصرف النظر عن حجمها ونوعها، إلى برنامج إدماج الموظفين الجدد حيث يلغي المعاملات الورقية اليدوية ويقلل العبء الإداري على فرق الموارد البشرية. كما يُريح الموظفين الجدد عند بدء رحلتهم مع الشركة.
تمثل البداية الجيدة مع الموظفين الذين يعملون عن بُعد تحديًا. باستخدام Zoho People، يمكنك تبسيط عملية إدماج الموظفين الجدد الرقمية مع توفير تجربة سلسة للموظفين الجدد.
يأتي Zoho People، وهو برنامج الموارد البشرية الشامل الذي نقدمه، مع خدمة إدماج موظفين جدد مُدمجة تساعدك على أتمتة عملية إدماج الموظفين الجدد مع مهام سير عمل قابلة للتخصيص. يمكنك البدء بإضافة رسالة ترحيب مخصصة وتحميل الاستمارات ومستندات السياسات وتقديم أعضاء الفريق وتوفير تدريب خاص بالأدوار وإنشاء مجموعة من قوائم التحقق اليومية لمساعدة الموظفين الجدد على التنقل بسلاسة في يومهم داخل المؤسسة.