برنامج تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير
تحليل كل مجال من مجالات عملك
حسِّن استراتيجيات القوى العاملة لديك باستخدام تحليلات الموارد البشرية الشاملة لكل عملية من عمليات الموارد البشرية. تمكَّن من الوصول إلى جميع التقارير، بدءًا من اتجاهات الحضور إلى تقدم المشروع وأداء الفريق ومعدل تبدُّل الموظفين، وذلك من خلال مساحة واحدة موحدة لاتخاذ قرارات أفضل في مجال الأعمال.
تحليل الرئيسية للموارد البشرية
تمكَّن من الوصول الفوري إلى جميع البيانات القيّمة في متناول يدك. يقسِّم Zoho People التقارير المُعدّة مسبقًا إلى تقارير فردية وتقارير على مستوى الفريق، وأخرى على مستوى المؤسسة، لمساعدتك على جمع تحليلات مفصّلة عن كل مقياس للموارد البشرية والبقاء على اطلاع في جميع الأوقات.
تقاريرك
حوّل بياناتك الأولية إلى معلومات معمقة قيّمة من خلال تقارير مخصصة. وباستخدام أدوات التحليلات، يمكنك تخصيص تقاريرك بناءً على احتياجات عملك باستخدام واجهة السحب والإفلات البسيطة داخل Zoho People.
الحصول على شاملة
أجرِ تقييمات معمقة حول القوى العاملة لديك على المستويين الكلي والجزئي من خلال إجراء تكامل بين Zoho People وZoho Analytics. أنشئ التقارير ولوحات المعلومات وشاركها عبر مؤسستك باستخدام عناصر التحكم في الوصول الآمنة.
في ما يأتي بعض تقارير تحليلات الموارد البشرية المتقدمة الجاهزة للاستخدام التي يفضلها عملاؤنا
التوظيف مقابل تناقص عدد الموظفين
حلّل معدلات مغادرة الموظفين ومستويات الاحتفاظ بالموظفين من خلال تقارير التوظيف مقابل تناقص عدد الموظفين. أنشئ تقارير شهرية أو ربع سنوية أو سنوية لفهم المشاكل ووضع استراتيجيات استباقية للحفاظ على عملك في أفضل شكل.
معدلات النمو
وثّق تقدم القوى العاملة لديك على كل المستويات من خلال معدلات النمو. ومن خلال تقرير النمو الفعال الذي نقدّمه، يمكنك تحليل معدل نمو أعمالك ومعرفة ما إذا كنت تسير على مسار مستدام.
سجلات الوقت
تتبع إنتاجية موظفيك من خلال تقارير سجلات الوقت التي تساعدك على جمع معلومات معمقة مثل الوقت المسجل وساعات العمل القابلة للفوترة والوقت المقدر للمشروع ووقت الانحراف بالثواني.
مخططات المهام
قِس التقدم المحرز وحالة عناصر عملك باستخدام مخططات المهام التي توفر لك ملخصًا تفصيليًا لجميع المهام المسندة والمكتملة والمتأخرة.
معلومات الموظفين
حلّل مختلف جوانب معلومات الموظفين لديك بناءً على الجنس والمسمى الوظيفي والخبرة والحالة والموقع لاتخاذ قرارات مستنيرة تتعلق بتخطيط الموارد والميزانية والمجالات الإدارية الأخرى.
الأسئلة المتداولة
تحليلات الموارد البشرية وإعداد تقارير الموارد البشرية من الأدوات الأساسية لإدارة القوى العاملة بفعالية. وتشير تحليلات الموارد البشرية، التي يُشار إليها أيضًا باسم تحليلات الأفراد، إلى عملية تحديد بيانات الموظفين وجمعها وتحليلها وتفسيرها إلى معلومات معمقة قابلة للتنفيذ من أجل اتخاذ قرارات مستنيرة. من ناحية أخرى، يدمج إعداد تقارير الموارد البشرية البيانات التي تم تحليلها ويقدم النتائج في تقرير واحد سهل الفهم لأصحاب المصلحة الرئيسيين والمديرين التنفيذيين في مجال الأعمال.
برنامج تحليلات الموارد البشرية هو نظام رقمي يجمع بيانات الأفراد ويحللها عبر وظائف الموارد البشرية المختلفة (مثل التوظيف، وإدارة القوى العاملة، والأداء، والتعلم والتطور، وإشراك الموظفين). ويساعد الفِرَق على الحصول على معلومات معمقة مستندة إلى البيانات عبر مقاييس متعددة للموارد البشرية، وتحديد مجالات التطوير، ووضع استراتيجيات لتعزيز إدارة القوى العاملة واتخاذ قرارات أفضل في مجال الأعمال.
تشير الركائز السبع لتحليلات الأفراد إلى إطار العمل الذي يستخدم بيانات الأفراد لتعزيز إدارة القوى العاملة وتحقيق نتائج أفضل للأعمال. والركائز هي:
- استقدام الكفاءات
- تخطيط القوى العاملة
- إدارة الأداء
- التعلّم والتطور
- التعويضات والمزايا
- إشراك الموظفين
- تخطيط التعاقب الوظيفي
يحقق دمج برامج تحليلات الأفراد في عمليات الموارد البشرية فوائد للمؤسسات بالطرق الآتية:
- تحسين استقدام الكفاءات:احصل على معلومات معمقة حول مقاييس التوظيف الرئيسية لتبسيط عملية التوظيف وتقديم أفضل تجربة إلى المرشحين.
- تعزيز تخطيط القوى العاملة:توقع احتياجات التوظيف وحدد الفجوات في المهارات وتنبأ بمتطلبات القوى العاملة المستقبلية لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف وإدارة الكفاءات والتدريب وتخطيط القوى العاملة.
- رفع كفاءة الأداء:تمكّن من الوصول إلى بيانات معمقة حول مختلف مقاييس الأداء، وحدد أصحاب الأداء المتميز، وحلل الملاحظات، وسلط الضوء على المجالات التي يحتاج فيها الموظفون إلى الدعم. ويمكن استخدام هذه المعلومات المعمقة لابتكار استراتيجيات أداء قوية وتقديم تدريب موجه لتعزيز أداء الموظفين وتطويرهم.
- تحسين الاحتفاظ بالموظفين:اجمع معلومات معمقة حول معدل تبدُّل الموظفين من خلال تحليل عوامل مثل درجات الإشراك وعبء العمل ومعدلات الغياب. استفد من هذه المعلومات المعمقة لوضع تدابير استباقية والحفاظ على أفضل الكفاءات.
- تعزيز إشراك الموظفين:حلّل البيانات من الاستبيانات واستطلاعات الرأي وأدوات الملاحظات للتنبؤ بمستويات الإشراك عبر المؤسسة. استخدم هذه المعلومات المعمقة لاتخاذ تدابير استباقية لتحسين معنويات الموظفين وزيادة الإنتاجية.
يوفّر Zoho People طريقة بسيطة وفعالة في الوقت نفسه لتحسين استراتيجيات القوى العاملة باستخدام تحليلات شاملة لكل عملية من عمليات الموارد البشرية. وإليك كيف يمكن أن يساعد نظام التحليلات الخاص به مؤسستك:
- تقارير الموارد البشرية:يمنحك Zoho People إمكانية الوصول إلى تقارير جميع الخدمات من مكان واحد. كما يوفر قسم "تقاريري" للموظفين إمكانية الوصول إلى جميع المعلومات المتعلقة بعملهم، بما في ذلك ساعات العمل وسجلات الوقت والأهداف وغير ذلك. وتُمكِّن تقارير الفِرَق المديرين من الحصول على معلومات عن موظفيهم، بينما تُزوِّد تقارير المؤسسة المديرين التنفيذيين بتقارير شاملة عن اتجاهات العمل.
- التحليلات:من خلال التحليلات، يمكنك إنشاء تقارير مخصصة مباشرةً من داخل Zoho People ومشاركتها بأمان مع مستخدمين وإدارات وأدوار ومواقع محددة.
- التحليلات المتقدمة:احصل على تحليل كامل لعمليات مؤسستك من خلال تكامل Zoho People وZoho Analytics الذي يوفر لك تقارير ولوحات معلومات مخصصة بدرجة عالية لتحسين أداء الموظفين واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.