ضمان الأجر العادل والمنصف للجميع

يساعد برنامج إدارة التعويضات على تنفيذ هياكل التعويضات للموظفين. وهو يشمل المزايا النقدية وغير النقدية، ما يضمن دفع أجور عادلة وتنافسية تتماشى مع أهداف الشركة.

أما برنامج إدارة الرواتب، فهو نظام يحسب رواتب الموظفين استنادًا إلى سياسات التعويض المعتمدة في المؤسسة. كما يضمن صرف الرواتب في الوقت المناسب للموظفين مع الامتثال للمتطلبات القانونية.

يساعد برنامج إدارة التعويضات المؤسسات على إدارة رواتب الموظفين ومنافعهم الوظيفية بفعالية، مع ضمان العدالة والامتثال لقوانين العمل ولوائحه. وفي ما يأتي أسباب أهميته:

• رضا الموظفين واستبقاؤهم: استخدام البيانات لبناء عملية تعويض عادلة ومنصفة تتسق مع أهداف عملك مع تحسين إشراك الموظفين واستبقائهم في الوقت نفسه.
• الإنصاف والشفافية: تواصل بوضوح مع الموظفين بشأن هياكل التعويضات لضمان ممارسات تعويض عادلة وموسومة بالشفافية، ولتمكين قوة عاملة أكثر مشاركة.
• الكفاءة والدقة: قم بأتمتة العمليات اليدوية، مثل حساب الرواتب، وتخصيص المكافآت، ومسارات الموافقات، لتقليل الأخطاء وتوفير الوقت والموارد.
• قرارات قائمة على البيانات: احصل على رؤية في الوقت الآني لتقارير التعويضات المتعلقة بالرواتب والأجور، والمكافآت، والمنافع الوظيفية، والحوافز، من أجل وضع إستراتيجيات تعويض أفضل.

يُعرَّف التعويض بأنه الأجر الذي يمنحه صاحب العمل للموظف خلال فترة عمله في الشركة. وبشكل عام، هناك نوعان: التعويض المباشر والتعويض غير المباشر.

• التعويض المباشر: الأجور النقدية المدفوعة للموظفين مقابل خدماتهم، وتشمل الرواتب والعمولات والمكافآت والحوافز.
• التعويض غير المباشر: شكل غير نقدي من أشكال الدفع المقدمة إلى الموظفين، ويشمل الإجازات مدفوعة الأجر والمنافع الصحية والتغطية التأمينية وخيارات حصة الملكية والأسهم وميزات التقاعد، وغير ذلك المزيد.

لدى Zoho People خدمة تعويض مدمجة تساعد المؤسسات على:

• تخزين وتتبُّع تقسيم التكلفة الإجمالية للموظف التي ستتحملها الشركة إلى جانب المنافع الوظيفية.
• إضافة حزم رواتب متعددة والحفاظ عليها للموظفين المختلفين والمواقع المحددة والتسميات الوظيفية وغير ذلك الكثير.
• إنشاء قوالب مراجعة الرواتب التي يمكن استخدامها لإنشاء خطابات مراجعة بسرعة.
• إرسال معلومات زيادة الرواتب مباشرةً من خدمة الأداء إلى خدمة التعويضات.