جذب أفضل الكفاءات
تبدأ تجربة المرشح الجيدة بالتوظيف. حدِّد أفضل الكفاءات واجذبها من خلال طرق متعددة -صفحة التوظيف المخصصة، وعمليات التكامل مع مواقع الوظائف، والتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين- وسهِّل عملية تقديم الطلبات.
إدارة السير الذاتية وإجراء المقابلات
حسِّن عملية تقييم المرشحين باستخدام Zoho Recruit، الذي يستخدم البحث الدلالي المدعوم بالذكاء الاصطناعي لاختيار الأنسب، والتقييمات المخصصة لتسهيل عملية التصفية وخيارات للمقابلات عبر الفيديو لتتمكن من التوظيف بسلاسة من أي مكان حول العالم.
ضمان الإدماج السلس للموظفين الجدد
حوِّل كل مرشح ناجح إلى موظف عبر مجموعة الموارد البشرية في Zoho. بعد تحويل المرشح إلى موظف، يتم إنشاء حساب في Zoho People تلقائيًا باستخدام عناصر التحكم في الوصول المناسبة، ما يمكنك من إدارة عدة طلبات توظيف بفعالية وبدء عملية إدماج الموظفين الجدد من داخل Zoho Recruit.
البقاء على اطلاع على اتجاهات التوظيف
ساعد فريق الموارد البشرية لديك على جمع معلومات معمقة مستندة إلى البيانات حول أهم اتجاهات التوظيف مثل مدة التوظيف، ومعدل قبول العرض، والمدة اللازمة لملء الوظائف، وجودة التعيينات لقياس فعالية جهود التوظيف، وتحسين استراتيجيات التوظيف، وزيادة العائد على الاستثمار.
جعل التوظيف أقل إرهاقًا
استكشاف أفضل الكفاءات من بين قاعدة مرشحين واسعة
وسِّع نطاق وصول إعلانات الوظائف لديك من خلال النشر عبر أكثر من 75 منصة توظيف، واعرض علامتك التجارية كجهة توظيف من خلال صفحات الوظائف المخصصة، ووائم المهارات ذات الصلة مع توصيفات الوظائف لاختيار المرشح المثالي.
تسهيل عملية فحص المتقدمين
قم بتصفية الملف الشخصي للمرشح الأنسب باستخدام الذكاء الاصطناعي، وأجرِ فحوصات شاملة للخلفية، وقيِّم المتقدمين باستخدام تقييمات دقيقة، ووظِّف أفضل الكفاءات من خلال خيارات مقابلات مرنة.
توفير تجربة إدماج إيجابية للموظفين الجدد
اجعل موظفيك الجدد يشعرون بالترحيب منذ البداية من خلال عملية إدماج منظمة للموظفين الجدد يمكن تخصيصها حسب الأدوار والخبرة.