إعداد التدريب لإعداد الموظفين الجدد
يعتبر إعداد الموظفين الجدد أمرًا بالغ الأهمية في الاحتفاظ بالموظفين الجدد داخل الشركة. يجب عليك أن تشرح لهم سياسات الشركة ومسؤولياتهم قبل أن يبدأوا العمل. يمكن لحل إعداد فعال للموظفين أن يوفر بيئة عمل مريحة لهم وأن يضمن استعدادهم لتولي المهمة الجديدة.
مزايا استخدام نظام إدارة التعلم لتدريب الموظفين
قد تؤدي عملية إعداد الموظفين بشكل نموذجي إلى جعل الموظفين الجدد غير مرتاحين، فيجدون أنفسهم ضائعين بسبب الكثير من المستندات الورقية، والمعلومات، والوجوه الجديدة. يمكن لاستخدام برنامج إعداد الموظفين الجدد أن يجعل الموظفون مكتفين ذاتيًا ويمكن أن يصبحوا منتجين خلال الأيام القليلة الأولى من عملهم الجديد. في ما يلي بعض مزايا استخدام برنامج إعداد الموظفين:
- توفير تكلفة التدريب داخل غرفة الصف
- الحد من الوقت والجهد اللازمين لإنشاء موارد التدريب
- وصول سهل وغير محدود إلى مواد إعداد الموظفين الجدد
- عملية تهيئة قابلة للتطوير بدرجة كبيرة
- تمكين التعلم الذاتي والحد من الاعتماد على المعلمين
- تتبع تقدم الموظفين وقياس فعالية التدريب بسهولة
Zoho Learn كأداة إعداد الموظفين الجدد
يوفر Zoho Learn منصة ديناميكية وتفاعلية لإعداد الموظفين وضمان شعورهم بالراحة من أول يوم عمل لهم. فهو يساعدهم على التعاون والتحلي بالمعرفة اللازمة لبدء العمل بأسرع وقت ممكن.
تنظيم برامج تدريب فعالة
أنشئ مواد تدريب فعالة ومحدثة مع أداة إنشاء الدورات التدريبية في Zoho Learn. يمكنك إنشاء تجارب جذابة عبر الاختيار من بين مجموعة متنوعة من أنواع المحتويات، مثل الفيديو أو الصوت أو الصورة أو النص أو مزيد من كل منها.
تقييم مدى فهم الموظفين
ادمج الاختبارات والواجبات في الدورات التدريبية وفقًا لمتطلبات التدريب. أضف مجموعة متنوعة من أنواع الأسئلة والتقييمات، بما في ذلك الوسائط المتعددة والنصوص والمستندات. وقيّم واجبات الموظفين ووفر الملاحظات لهم.
تتبّع نشاط الموظف وتقدمه
راقب أداء الموظفين وفعالية المواد التعليمية باستخدام تقارير Zoho Learn. احصل على معلومات معمقة مفيدة حول تقارير المقرر التعليمي والمستخدم لتحليل أي ثغرات ولتخصيص تدريبك وفقًا لذلك.
إنشاء قاعدة معارف مركزية
أنشئ مجموعة معارف مشتركة باستخدام دلائل Zoho Learn. وأنشئ وثائق فعالة باستخدام المقالات ونظّمها باستخدام الدلائل. شارك الدلائل وتحكم بالوصول باستخدام أذونات مرنة.