ما هو الضمان الاجتماعي في سياق دول مجلس التعاون الخليجي؟
يتم توفير مزايا الضمان الاجتماعي للموظفين في دول مجلس التعاون الخليجي (الإمارات العربية المتحدة وعمان والكويت والبحرين والسعودية وقطر) من قبل حكوماتهم. لكل دولة من دول مجلس التعاون الخليجي سياساتها ولوائحها الخاصة فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي واستحقاقات الموظفين.
إذا كان مقر مؤسستك في المملكة العربية السعودية ولكن لديها موظفون من دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى، فمن الضروري النظر في لوائح الضمان الاجتماعي لبلد الموظف المعني لحساب معاشهم التقاعدي بدقة.
فيما يلي قائمة بالأوراق المالية الاجتماعية التي ندعمها لدول مجلس التعاون الخليجي حتى الآن:
| السلطة | مساهمة الموظفين | مساهمة صاحب العمل | هل يمكن تجديده في بداية السنة المالية؟ | ينطبق على مواطني |
|---|---|---|---|---|
| الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي (Gpssa) | 5.00% | 12.50% | نعم | الإمارات العربية المتحدة |
| صندوق أبوظبي للمعاشات التقاعدية | 5.00% | 15.00% | نعم | أبو ظبي |
| المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (Gosi) | * 9.00٪ (للموظفين الذين انضموا قبل 3 يوليو 2024) 9.50٪ (للموظفين الذين انضموا في / بعد 3 يوليو 2024) | * 9.00٪ (للموظفين الذين انضموا قبل 3 يوليو 2024) 9.50٪ (للموظفين الذين انضموا في / بعد 3 يوليو 2024) | نعم | العربية السعودية |
| منظمة التأمين الاجتماعي (Sio) | 7.00% | 12.00% | نعم | البحرين |
| صندوق الحماية الاجتماعية | 7.00% | 10.50% | نعم | عمان |
| المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (Pifss) | 7.50% | 11.00% | نعم | الكويت |
| الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (Grsia) | 7.00% | 14.00% | نعم | قطر |
ملاحظة رفعت Gosi معدل المساهمة للموظفين الذين انضموا إلى أو بعد 3 يوليو 2024 إلى 9.50% . ويسري هذا المعدل المنقح من 3 يوليو 2025 وسوف تزداد بواسطة 0.5% كل عام حتى تصل 11%3 يوليو 2028 .