## Zoho Payroll Documentation Index

Access the complete documentation index at:
https://www.zoho.com/ar-qa/payroll/llms.txt

Use this file to discover all available documentation pages before proceeding.

# إعادة توظيف الموظفين

* * *

تتيح لك ميزة \*\* إعادة توظيف موظف \*\*\* إعادة توظيف موظف تم إخراجه سابقًا بسهولة. إذا كان الموظف قد عمل في مؤسستك في السنة المالية السابقة ، فسيحضر تطبيقنا تلقائيًا تفاصيله لهذه السنة المالية عند إعادة توظيفه.

**ملاحظة** هذه الميزة متاحة فقط في الوصول المبكر. اتصل على [support@zohopayroll.com](mailto:support@zohopayroll.com) وسنقوم بتمكينها من أجلك.

**السيناريو** وقد تلقت شركة Mechanical Group مؤخرًا تمويلًا جديدًا ، ولديها الآن الموارد اللازمة لإعادة توظيف العديد من الموظفين الذين تم تسريحهم خلال فترة الركود. أحد هؤلاء الموظفين هو نور الدين خان ، الذي عمل في الشركة لمدة 6 أشهر قبل إنهائه. يقرر قسم الموارد البشرية استخدام ميزة إعادة توظيف الموظفين في تطبيقنا لإعادة نور الدين خان. \_\_email1\_\_ \_\_email1\_\_ بمجرد إعادة توظيف قسم الموارد البشرية نور الدين خان ، ستكون جميع تفاصيل موظفيه من السنة المالية السابقة متاحة في تطبيقنا . لا تحتاج إلى إدخال تفاصيل الموظف يدويًا.

النقاط التي يجب ملاحظتها قبل إعادة توظيف موظف:

*   يجب إكمال تشغيل أجر التسوية الكامل والنهائي للموظف ودفعه لإعادة توظيف الموظف.
*   لا ينبغي أن يكون هناك قروض معلقة مرتبطة بالموظف الذي تحاول إعادة توظيفه.
*   ستتمكن من إعادة توظيف موظف مرة واحدة فقط.

يحتوي تطبيقنا على إجراءات محددة للتعامل مع إعادة توظيف الموظفين ، اعتمادًا على تاريخ وظيفة الموظف.

\*\* الحالة 1 - إدارة الرواتب للموظفين المعاد توظيفهم دون توظيف مؤقت\*\*: لنفترض أن موظفك عمل في شركتك لمدة عامين قبل الاستقالة من منصبه. بعد ستة أشهر من البطالة ، أعيد توظيفه من قبل شركتك. يحتاج تطبيقنا إلى حساب تفاصيل دخل الموظف بدقة للسنة المالية الحالية ، مع مراعاة عملهم السابق في شركتك.

نظرًا لأن الموظف لم يكن لديه أي عمل مؤقت بين المغادرة والعودة إلى شركتك ، فلن ينظر تطبيقنا إلا في تفاصيل دخله السابق من شركتك.

**القضية 2 - إدارة الرواتب للموظفين المعاد توظيفهم مع التوظيف السابق:** إذا غادر الموظف شركتك للانضمام إلى الشركة B وعاد لاحقًا إلى شركتك خلال نفس السنة المالية ، فسيتضمن تطبيقنا تفاصيل دخلهم السابق من كل من شركتك والشركة B في شريحة الدفع الحالية. لضمان الدقة ، يجب عليك إدخال تفاصيل الدخل من الشركة B عند إعادة توظيف الموظف.

**القضية 3 - التنقل في تاريخ التوظيف المتعدد:** إذا غادر الموظف الشركة A للانضمام إلى شركتك ، ثم غادر شركتك لاحقًا للانضمام إلى الشركة C ، وأخيراً يعود إلى شركتك خلال نفس السنة المالية ، فسيتضمن تطبيقنا تفاصيل دخله السابقة من الشركات الثلاث جميعها في payslip الحالي. لضمان الدقة ، يجب عليك إضافة تفاصيل الدخل من كل من الشركة A والشركة C وإدخالها كتفاصيل الدخل في تطبيقنا عند إعادة توظيف الموظف.

## إعادة توظيف الموظفين

إعادة توظيف موظف:

*   انتقل إلى وحدة **الموظفين** وحدد الموظف الخارج الذي تريد إعادة توظيفه.
*   انقر فوق أيقونة **المزيد** في الزاوية اليمنى العليا وانقر فوق **إعادة توظيف الموظف**.

![إعادة توظيف زر الموظف في Zoho Payroll](/payroll/help/sa/employees/rehire-employee-button.png)

*   أدخل **تاريخ إعادة التوظيف**.

**ملاحظة** يجب أن يكون تاريخ انضمام الموظف الجديد (DOJ) بعد شهر إنهاء الموظف. على سبيل المثال ، إذا خرج الموظف في 21 يونيو 2024 ، فيمكن توفير وزارة العدل الجديدة بعد 1 يوليو 2024.

*   انقر **المضي قدما**.

![التأكيد المنبثقة لإعادة توظيف الموظف في Zoho Payroll](/payroll/help/sa/employees/rehire-employees/confirmation-to-rehire-employee.png)

بعد إعادة توظيف الموظف ، سيتم الاحتفاظ بالمعلومات الأساسية والشخصية ومعلومات الدفع للموظف. ومع ذلك ، ستحتاج إلى تقديم تفاصيل الراتب وفقًا لذلك.

**نصيحة** PRO إذا كان الموظف المعاد توظيفه يعمل في منظمة مختلفة هذا العام المالي ، فيمكنك استيراد تفاصيل التوظيف السابقة. تفاصيل التوظيف خلال فترة وجودهم في مؤسستك متاحة بالفعل في Zoho Payroll.

* * *

## إعادة توظيف الموظفين مع Zoho People التكامل

إذا قمت بدمج تطبيقنا مع Zoho People ، فإن إعادة توظيف الموظفين تصبح أكثر تبسيطًا. بمجرد جلب الموظفين وتفاصيلهم من Zoho People ، يمكنك بسهولة إعادة توظيفهم.

هذا مفيد بشكل خاص عندما يتم إنهاء الموظف في Zoho People ، وقد تمت معالجة كشوف رواتب التسوية الكاملة والنهائية في تطبيقنا ، ثم يتم إعادة توظيفهم في تاريخ مستقبلي ، تم وضع علامة على أنهم نشطون مرة أخرى في Zoho People.

تستخدم العلامة التجارية تفاصيل التوظيف السابقة المتاحة بالفعل في تطبيقنا ، مما يجعلها فعالة ودقيقة.

إليك كيفية عمل عملية إعادة التوظيف مع تكامل Zoho People:

*   افتح Zoho People.
*   انقر فوق **الإعدادات** وحدد **المستخدمين** أو **ملفات تعريف الموظفين**.

![إعدادات ملف تعريف المستخدمين والموظفين في Zoho People](/payroll/help/en-sa/employees/rehire-employees/users-and-employee-profile-settings-zoho-people.png)

*   اختر الموظف الخروج الذي ترغب في إعادة توظيفه.
*   حدد حالة عملهم كـ \*\* نشط\*\* وأدخل تاريخهم الجديد للانضمام.

!\[وضع الموظفين ووزارة العدل لإعادة توظيف الموظفين من Zoho People\](/payroll/help/sa/موظفين/إعادة توظيف الموظفين/موظف-rehire-from-zoho-people.png)

*   بعد ذلك ، قم بإزالة تاريخ الخروج.

![تاريخ الخروج في Zoho People](/payroll/help/sa/employees/rehire-employees/date-of-exit-zoho-people.png)

*   انقر **حفظ**.

ستتوفر أحدث تفاصيل الموظفين المتزامنين في تطبيقنا عند النقر فوق **المزامنة الفورية**. ومع ذلك ، فإن ملف تعريف الموظف سيكون غير مكتمل. أكمل جميع تفاصيل الموظف لإعادة توظيف الموظف بنجاح.