## Zoho Payroll Documentation Index

Access the complete documentation index at:
https://www.zoho.com/ar-ae/payroll/llms.txt

Use this file to discover all available documentation pages before proceeding.

# إعادة توظيف الموظفين

تتيح لك ميزة إعادة توظيف الموظف في Zoho Payroll إعادة توظيف موظف تم إخراجه سابقًا بسهولة. إذا كان الموظف قد عمل في مؤسستك في السنة المالية السابقة ، فسيحصل Zoho Payroll تلقائيًا على تفاصيله لهذا العام المالي عند إعادة توظيفه.

**ملاحظة** هذه الميزة متاحة فقط في الوصول المبكر. اتصل على [support@zohopayroll.com](mailto:support@zohopayroll.com) وسنقوم بتمكينها من أجلك.

**سيناريو** وقد تلقت شركة Mechanical Group مؤخرًا تمويلاً جديدًا ، ولديها الآن الموارد اللازمة لإعادة توظيف العديد من الموظفين الذين تم تسريحهم خلال فترة الركود. أحد هؤلاء الموظفين هو نور الدين خان ، الذي عمل في الشركة لمدة 6 أشهر قبل إنهائه. يقرر قسم الموارد البشرية استخدام ميزة إعادة توظيف الموظفين في Zoho Payroll لإعادة نور الدين خان.

وبمجرد إعادة توظيف قسم الموارد البشرية نور الدين خان ، ستتوفر جميع تفاصيل موظفيه من السنة المالية الماضية في Zoho Payroll. لا تحتاج إلى إدخال تفاصيل الموظف يدويًا.

النقاط التي يجب ملاحظتها قبل إعادة توظيف موظف:

*   يجب إكمال تشغيل أجر التسوية الكامل والنهائي للموظف ودفعه لإعادة توظيف الموظف.
*   لا ينبغي أن يكون هناك قروض معلقة مرتبطة بالموظف الذي تحاول إعادة توظيفه.
*   لن تتمكن من إعادة توظيف موظف مرة واحدة فقط.

لدى Zoho Payroll إجراءات محددة للتعامل مع إعادة توظيف الموظفين ، اعتمادًا على تاريخ وظيفة الموظف.

\*\* الحالة 1 - إدارة الرواتب للموظفين المعاد توظيفهم دون توظيف مؤقت\*\*: لنفترض أن موظفك عمل في شركتك لمدة عامين قبل الاستقالة من منصبه. بعد ستة أشهر من البطالة ، أعيد توظيفه من قبل شركتك. يحتاج Zoho إلى حساب تفاصيل دخل الموظف للسنة المالية الحالية بدقة ، مع مراعاة عملهم السابق في شركتك.

نظرًا لأن الموظف لم يكن لديه أي عمل مؤقت بين المغادرة والعودة إلى شركتك ، فإن Zoho Payroll لن تنظر إلا في تفاصيل دخلها السابق من شركتك.

**القضية 2 - إدارة كشوف المرتبات للموظفين المعاد توظيفهم مع السابق** **التوظيف:** إذا غادر الموظف شركتك للانضمام إلى الشركة B وعاد لاحقًا إلى شركتك خلال نفس السنة المالية ، فسيتضمن Zoho Payroll تفاصيل دخلهم السابق من كل من شركتك والشركة B في Payslip الحالي لضمان الدقة ، يجب عليك إدخال تفاصيل الدخل من الشركة B عند إعادة توظيف الموظف.

**القضية 3 - التنقل في تاريخ التوظيف المتعدد:** إذا غادر الموظف الشركة A للانضمام إلى شركتك ، ثم غادر شركتك لاحقًا للانضمام إلى الشركة C ، وأخيراً يعود إلى شركتك خلال نفس السنة المالية ، فسيتضمن Zoho Payroll تفاصيل دخله السابق من الشركات الثلاث في شريحة الدفع الحالية. لضمان الدقة ، يجب عليك إضافة تفاصيل الدخل من كل من الشركة A والشركة C وإدخالها كتفاصيل الدخل في كشوف المرتبات Zoho عند إعادة توظيف الموظف.

### إعادة توظيف الموظفين

يمكنك إعادة توظيف موظف أو إعادة توظيف موظفين متعددين عن طريق \[استيرادهم\] (#import-إعادة توظيف). إليك كيف يمكنك إعادة توظيف موظف:

*   انتقل إلى **الموظفين** على الشريط الجانبي الأيسر وحدد الموظف الخارج الذي تريد إعادة توظيفه.
*   انقر فوق أيقونة **المزيد** في الزاوية اليمنى العليا وانقر فوق **إعادة توظيف الموظف.**

![Rehire Employees](/payroll/help/ae/employees/rehire-employee-button.png)

*   أدخل **تاريخ إعادة التوظيف**.

**ملاحظة** يجب أن يكون تاريخ انضمام الموظف الجديد (DOJ) بعد شهر إنهاء الموظف. على سبيل المثال ، إذا خرج الموظف في 21 يونيو 2024 ، فيمكن تقديم وزارة العدل الجديدة بعد 1 يوليو 2024.

*   انقر **المضي قدما.**

![Rehire Employees](/payroll/help/ae/employees/rehire-details.png)

بعد إعادة توظيف موظف ، سيتم الاحتفاظ بالمعلومات الأساسية والشخصية ومعلومات الدفع للموظف. ومع ذلك ، تحتاج إلى تقديم معلومات الرواتب الجديدة وفقًا لذلك.

**Pro نصيحة** إذا كان الموظف المعاد توظيفه قد عمل في مؤسسة مختلفة هذا العام المالي ، فيمكنك استيراد تفاصيل توظيفه السابقة. تتوفر بالفعل تفاصيل التوظيف خلال فترة وجودهم في مؤسستك في Zoho Payroll.

### إعادة توظيف الموظفين مع Zoho People

إذا قمت بدمج Zoho Payroll مع Zoho People ، فإن إعادة توظيف الموظفين تصبح أكثر بساطة. بمجرد جلب الموظفين وتفاصيلهم من Zoho People ، يمكنك بسهولة إعادة توظيفهم.

هذا مفيد بشكل خاص عندما يتم إنهاء الموظف في Zoho People ، وتمت معالجة كشوف المرتبات الكاملة والنهائية في Zoho Payroll ، ثم يتم إعادة توظيفهم في تاريخ مستقبلي ، ويتم وضع علامة على أنهم نشطون مرة أخرى في Zoho People.

يستخدم Zoho People تفاصيل التوظيف السابقة المتوفرة بالفعل في Zoho Payroll ، مما يجعلها فعالة ودقيقة.

إليك كيفية عمل عملية إعادة التوظيف مع تكامل Zoho People:

*   افتح شعب زوهو.
*   انقر **الإعدادات** على الشريط الجانبي الأيسر وحدد **ملفات تعريف الموظفين** أو **المستخدمين**.

![Rehire Employees](/in/payroll/help/images/employees/employee-people-navigation.png)

*   حدد الموظف الخروج الذي ترغب في إعادة توظيفه.
*   حدد وضعهم الوظيفي كـ \*\* نشط\*\* وأدخل تاريخهم الجديد للانضمام.

![Rehire Employees](/in/payroll/help/images/employees/rehire-people-settings.png)

*   بعد ذلك ، قم بإزالة تاريخ الخروج.
*   انقر **حفظ**.

![Rehire Employees](/in/payroll/help/images/employees/rehire-people-exit.png)

ستتوفر أحدث تفاصيل الموظفين المتزامنين في Zoho Payroll عند إجراء نقرة **المزامنة الفورية**. ومع ذلك ، فإن ملف تعريف الموظف سيكون غير مكتمل. أكمل جميع تفاصيل الموظف لإعادة توظيف الموظف بنجاح.